LAELA, NOR (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA METRO TV JATENG DAN DIY. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text ABSTRAK_1.pdf Baca Disini (123kB) | Download (123kB)
	Text COVER_1.pdf Baca Disini (246kB) | Download (246kB)
	Text DAFTAR ISI_1.pdf Baca Disini (162kB) | Download (162kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Baca Disini (133kB) | Download (133kB)
	Text LAMPIRAN_1.pdf Baca Disini (224kB) | Download (224kB)
	Text BAB I_1.pdf Baca Disini (329kB) | Download (329kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (13kB) | Download (13kB)
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (651kB) | Download (651kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (465kB) | Download (465kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (195kB) | Download (195kB)
	Text PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (15MB) | Download (15MB)

Abstract

Organisasi memerlukan peran gaya kepemimpinan serta manajemen komunikasi organisasi yang baik dan terorganisir agar setiap tugas dapat terlaksanakan sehingga dapat mewujudkan kinerja yang optimal bagi perusahaan. Peran gaya kepemimpinan serta manajemen komunikasi organisasi Metro Tv Jateng dan DIY sangat dibutuhkan karena gaya kepemimpinan yang dipimpin masih memiliki sifat otoriter yang mempengaruhi kinerja pada karyawannya. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui tingkat pengaruh gaya kepemimpinan seorang pemimpin terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu penggunakan kuesioner yang disebar diseluruh karyawan Metro Tv Jateng dan DIY. Penelitian ini menggunakan teori gaya kepemimpinan dari Hasibuan. Teknik analisis data menggunakan uji koefisien korelasi spearman rank.
Hasil penelitian yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa Dari uji analisa korelasi rank spearman variabel komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan, Terdapat hubungan signifikan antara Komunikasi Organisasi (Variabel X1) Terhadap Kinerja Karyawan (Variabel Y) sebesar 0,000 lebih kecil dari (<) 0,05 yang berarti ada hubungan yang signifikan antara variabel Komunikasi Organisasi dan Kinerja Karyawan. Kemudian diketahui nilai koefisien korelasi sebesar 0,681. Artinya tingkat kekuatan hubungan antara variabel Komunikasi Organisasi dan Kinerja Karyawan adalah sebesar 0,681 atau berkategori Korelasi Kuat. Dan yang terakhir diketahui nilai koefisien korelasi bernilai positif sebesar 0,681. Sehingga hubungan kedua variable tersebut bersifat searah. Dengan kata lain kinerja karyawan akan meningkat sejalan dengan perbaikan komunikasi organisasi pada Metro Tv Jateng & DIY.Keterbatasan dalam penelitian ini pengumpulan data menggunakan kuesioner sering mendapat jawaban yang hanya asal menjawab atau diambil jalan tengahnya saja.Rekomendasi untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan pembaharuan dari penelitian ini.

Kata kunci :Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, Kinerja Karyawan

Dosen Pembimbing:	MUBAROK, MUBAROK | nidn0601048102
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HE Transportation and Communications
Divisions:	Fakultas Bahasa dan Ilmu Komunikasi Fakultas Bahasa dan Ilmu Komunikasi > Ilmu Komunikasi
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	08 Apr 2021 02:39
Last Modified:	08 Apr 2021 02:39
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/18668

Actions (login required)

View Item