SUPRIYATI, SUPRIYATI (2020) Usulan Instrumen Pemilihan Dosen Berprestasi Menggunakan Metode Vise Kriterijumska Optimizajica I Kompromisno Resenje (VIKOR) (Studi Kasus : Fakultas Teknologi Industri Unissula). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Cover.pdf Baca Disini (751kB) | Download (751kB)
	Text Daftar isi.pdf Baca Disini (294kB) | Download (294kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Baca Disini (209kB) | Download (209kB)
	Text Abstraksi.pdf Baca Disini (314kB) | Download (314kB)
	Text Bab 1.pdf Baca Disini (219kB) | Download (219kB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (27kB) | Download (27kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (523kB) | Download (523kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (220kB) | Download (220kB)
	Text Lampiran.pdf Baca Disini (6MB) | Download (6MB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (211kB) | Download (211kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (1MB) | Download (1MB)

Abstract

Dosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Dosen yang berprestasi, berdedikasi luar biasa, dan/atau bertugas di daerah khusus berhak memperoleh penghargaan. Kebijakan tersebut menjadi pedoman sebagai acuan pemilihan dosen berprestasi yang dilakukan setiap semester. Proses penilaian dan pemilihan dosen berprestasi dilakukan oleh Dekan FTI. Dekan menyeleksi 36 alternatif terhadap 8 kriteria yaitu Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, Pendidikan/pengajaran, nilai absen angka, jabatan fungsional, EDOM (Evaluasi Dosen Oleh Mahasiswa), Struktural dan kedisiplinan pengumpulan nilai ujian. Banyaknya kriteria dan alternatif yang harus diseleksi membutuhkan waktu yang relatif lama dan tingkat ketelitian yang relatif lama. Hal ini menimbulkan kelemahan dalam proses pemilihan dosen berprestasi. Kelemahan lainnya, tidak ada pembobotan setiap kriteria yang menimbulkan permasalahan dalam penjaminan konsistensi setiap kriteria. Penelitian ini terkait seleksi terhadap alternatif yang akan memperoleh predikat dosen berprestasi dan melakukan pembobotan setiap kriteria untuk menjamin konsistensi kriteria dalam pemilihan dosen berprestasi. Metode yang digunakan adalah Metode AHP digunakan untuk menentukan Bobot setiap kriteria dan metode VIKOR untuk pengrankingan atau peringkat terhadap hasil yang diperoleh dari pengolahan data guna memperoleh hasil yang sesuai terhadap pemilihan dosen berprestasi. Berdasarkan hasil penelitian, untuk metode AHP berupa nilai prioritas atau bobot untuk kriteria. bobot untuk kriteria Presensi Mengajar 0.473, Kedispilian Pengumpulan Nilai Ujian 0.283, Jabatan Fungsional 0.176, Pengawas Ujian 0.122, EDOM 0.122, Penelitian 0.086, Presensi Kehadiran 0.080, dan Jabatan Struktural 0.044. Untuk “by consensus” v ≈ 0,5, diperoleh hasil urutan ranking terhadap alternatif yaitu Alternatif 17 (A17) menjadi peringkat pertama diikut oleh A1, A14, A7, A26, A19, A34, A2, A32, A30, A11, A4, A35, A33, A21, A9, A31, A3, A29, A13, A18, A20, A12, A23, A8, A10, A28, A36, A24, A6, A16, A22, A27, A25, A15 dan A5.
Kata Kunci : Dosen, AHP, VIKOR

Dosen Pembimbing:	Fatmawati, Wiwik and Syakhroni, Akhmad | nidn0622107401, nidn0616037601
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Fakultas Teknologi Industri Fakultas Teknologi Industri > Teknik Industri
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	11 Nov 2020 22:34
Last Modified:	11 Nov 2020 22:34
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17966

Actions (login required)

View Item