Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT. TI Witel Semarang. Variabel tergantung pada penelitian ini adalah kinerja karyawan, variabel bebas penelitian ini adalah stres kerja dan beban kerja. Metode pengambilan data dilakukan menggunakan tiga skala yaitu skala kinerja, skala stres kerja dan skala beban kerja. Subjek penelitian adalah karyawan PT. TI Witel Semarang. Sampel penelitian berjumlah 108 karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan cluster random sampling. Uji hipotesis pertama dalam penelitian ini menggunakan korelasi regresi ganda sedangkan untuk hipotesis kedua dan ketiga menggunakan analisis korelasi parsial. Hasil hipotesis pertama menunjukkan bahwa ada hubungan antara stres kerja dan beban kerja dengan kinerja karyawan dengan R= 0,923 dan F hitung = 338,177 dengan taraf signifikan 0,000 (p<0,05). Hasil hipotesis kedua menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara stres kerja dengan kinerja karyawan, rx1y= 0,923 dengan taraf signifikan 0,000 (p<0,05) sehingga hipotesis kedua ditolak, dan hasil hipotesis ketiga menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara beban kerja dengan kinerja karyawan, rx2y= 0,145 dengan taraf signifikan 0,113 (p>0,05) sehingga hipotesa ketiga ditolak.

Kata kunci : Stres Kerja, Beban Kerja dan Kinerja