SUGIARTA, I NENGAH (2019) Perlindungan Hukum Bagi Tenaga Kerja Kontrak Di PT Nawakara Perkasa Nusantara. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text cover.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text abstrak.pdf Baca Disini (91kB) | Download (91kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (272kB) | Download (272kB)
	Text daftar isi.pdf Baca Disini (99kB) | Download (99kB)
	Text bab I.pdf Baca Disini (229kB) | Download (229kB)
	Text bab II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (486kB) | Download (486kB)
	Text bab III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (281kB) | Download (281kB)
	Text bab IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (90kB) | Download (90kB)
	Text daftar pustaka.pdf Baca Disini (232kB) | Download (232kB)

Abstract

Di Indonesia pembangunan nasional sangat berpijak dengan adanya
bidang ketenagakerjaan apabila di bidang ketenagakerjaan kualitas dan
kuantitas sumber daya manusianya buruk maka akan sangat berdampak pada
kelangsungan pembangunan nasional oleh karena itu pemerintah Indonesia
sangat berupaya dalam mensejahterakan pada bidang tenaga kerja agar kualitas
dan kuantitas sumber daya manusia naik, hal ini Pada penerapannya,
pekerja memiliki kontribusi penting sebagai pelaku serta tujuan pembangunan.
Tujuan dalam penelitian ini yaitu: Untuk menganalisis pengaturan
outsourcing berdasarkan Undang-undang yang berlaku. Untuk menganalisis
perlindungan hukum bagi tenaga kerja kontrak di PT. Nawakara Perkasa
Nusantara.
Metode yang digunakan peneliti adalah pendekatan hukum secara yuridis
normatif dan spesifikasi dalam penelitian ini adalah termasuk deskriptif analitis.
Adapaun sumber dan jenis data dalam penelitian ini adalah data primer
yang diperoleh dari studi lapangan dengan wawancara pengurus dan pekerja di
PT Nawakara Perkasa Nusantara. Dan data sekunder diperoleh dari studi
kepustakaan yang berkaitan dengan teori perlindungan hukum dan penegakan
hukum.
Berdasarkan hasil dari penelitian bahwa pembatasan atau bahkan penolakan
terhadap pemberlakuan ketentuan perundang-undangan mengenai pekerja
outsourcing tidak dapat dilakukan walau seberapa kuat pekerja maupun serikat
pekerja dari unit kerja sampai federasi memperjuangkannya. Hal ini disebabkan
oleh karena perkembangan dari outsourcing itu sendiri yang menyebutkan bahwa
bidang-bidang spesialisasi terutama dalam hal pengembangan produk barang dan
pengembangan keahlian jasa semakin berkembang. Oleh karenanya membawa
dampak bagi pekerja outsourcing untuk terbukanya lapangan kerja yang lebih
luas. Perlindungan hukum bagi tenaga kerja kontrak di PT Nawakara Perkasa
Nusantara pada dasarnya dalam pelaksanaan belum berjalan sebagaimana
yang diatur dalam perundang -undangan. Tidak adanya perlindungan
mengenai janga waktu dalam perjanjian kerja sebagai mana terdapat dalam
Pasal 59 ayat (2) dan ayat (4) yang menyatakan bahwa PKWT tidak dapat
diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap serta jangka waktu lebih dari
3 (tiga) tahun dengan setiap satu tahun sekali dilakukan perpanjangan
kontrak. Penafsiran dalam ayat (7) dinyatakan bahwa pelanggaran terhadap
Pasal 59 ayat (2) dan ayat (4) ini akan berakibat PKWT tersebut demi
hukum berubah menjadi PKWTT. Dalam praktek perjanjian ini terjadi selama
3 (tiga) tahun dengan perpanjangan kontrak setiap setahun sekali.
Seharusnya pekerja/buruh pada perusahaan ini sudah menjadi pegawai tetap,
apabila dilihat dari undang undang ketenagakerjaan.

Kata kunci : Perlindungan Hukum, Tenaga Kerja, Kontrak

Dosen Pembimbing:	Gunarto, Gunarto and Maryanto, Maryanto | nidn0605036205, nidn0629086301
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Hukum Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Ilmu Hukum Fakultas Hukum > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Ilmu Hukum
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	24 Feb 2020 02:08
Last Modified:	24 Feb 2020 02:08
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/16293

Actions (login required)

View Item