Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pada karyawan outsourcing PT. X di kota Y. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. X Kota Y, dengan sampel penelitian sejumlah 74 orang menggunakan teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan skala disiplin kerja, kepuasan kerja dan skala kinerja. Skala disiplin kerja berjumlah 25 dan memiliki koefisien reliabilitas sebesar 0,931. Skala kepuasan kerja berjumlah 32 dan koefisien reliabilitas sebesar 0,944. Skala kinerja berjumlah 17 dan koefisien reliabilitas sebesar 0,837. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi ganda dan korelasi parsial dengan bantuan program SPSS versi 19.0.
Hasil uji hipotesis pertama menunjukkan adanya hubungan antara disiplin kerja dan kepuasan kerja dengan kinerja, diperoleh r = 0,908 dengan signifikasi = 0,000 (p<0,05) yang menunjukkan hipotesis pertama diterima. Hasil uji hipotesis kedua yang dilakukan antara variabel disiplin kerja dengan kinerja dengan mengontrol kepuasan kerja, diperoleh rx1-2y = 0,901 dengan signifikasi 0,000 (p<0,05) yang menunjukkan hipotesis kedua diterima. Hasil tersebut menunjukkan adanya hubungan positif yang sgnifikan antara disiplin kerja dengan kinerja. Hasil uji hipotesis ketiga antara variabel kepuasan kerja dengan kinerja dengan mengontrol disiplin kerja, diperoleh rx2-1y = 0,572 dengan signifikasi 0,000 (p<0,05) yang menunjukkan hipotesis ketiga diterima. Hasil tersebut menunjukan bahwa adanya hubungan positif antara kepuasan kerja dengan kinerja pada karyawan PT. X Kota Y. Kedisiplinan dan kepuasan kerja secara bersama-sama memberikan sumbangan efektif sebesar 82,4% terhadap kinerja.

Kata kunci: kinerja, disiplin kerja, kepuasan kerja.