Muthalib, Muhammad Ferix (2019) HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA ANGGOTA BADAN EKSEKUTIF MAHASISWA UNISSULA. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text cover.pdf Baca Disini (701kB) | Download (701kB)
	Text abstrak.pdf Baca Disini (92kB) | Download (92kB)
	Text daftar isi.pdf Baca Disini (99kB) | Download (99kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (100kB) | Download (100kB)
	Text bab 1.pdf Baca Disini (244kB) | Download (244kB)
	Text bab 2.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (279kB) | Download (279kB)
	Text bab 3.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (252kB) | Download (252kB)
	Text bab 4.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (482kB) | Download (482kB)
	Text bab 5.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (87kB) | Download (87kB)
	Text daftar pustaka.pdf Baca Disini (240kB) | Download (240kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (3MB) | Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antar komitmen organisasi dan budaya organsasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Anggota Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) UNISSULA. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa yang mengikuti organisasi BEM, dengan sampel penelitian berjumlah 214 orang menggunakan Teknik cluster random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala komitmen organisasi, budaya organisasi, dan OCB. Skala komitmen organisasi berjumlah 27 aitem dan memiliki koefisien reliabilitas sebesar 0.917. Skala budaya organisasi berjumlah 26 aitem dan reliabilitas sebesar 0.837. Skala OCB berjumlah 33 aitem dan koefisien reliabilitas sebesar 0.912. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Teknik analisis regresi ganda dan korelasi parsial dengan bantuan program SPSS versi 25.0
Hasil uji hipotesis pertama menunjukan adanya indikasi hubungan antara komitmen organisasi dan budaya organisasi dengan OCB, diperoleh R= 0.868 dengan signifikasi =0.000 (p<0.01) yang menunjukan hipotesis pertama diterima. Hasil uji hipotesis kedua yang dilakukan antara variabel komitmen organisasi dengan OCB dengan mengontrol budaya organisasi, diperoleh rx1y= 0,399 dengan taraf signifikasi 0.000 (p<0,01) yang menunjukka hipotesis kedua diterima. Hasil tersebut menunjukan bahwa adanya indikasi hubungan positif antara komitmen orgasniasi dengan OCB. Hasil hipotesis ketiga antara variabel budaya organisasi dengan OCB dengan mengontrol komitmen organisasi, diperoleh rx2y= 0.613 dengan signifikasi 0.000 (p<0.01) yang menunjukan bahwa hipotesis ketiga diterima. Hasil tersebut menunjukan adanya indikasi hubungan antara budaya organisasi dengan OCB. Penelitian ini memperoleh koefisien deteminasi sebesar 0.754 atau 75,4%. Angka tersebut menunjukan bahwa variabel OCB dapat dipengaruhi oleh variabel komitmen organisasi dan budaya organisasi.

Kata kunci: Organizational citizenship behavior (OCB), komitmen organisasi, budaya organisasi

Dosen Pembimbing:	Handayani, Agustin | nidn0608087501
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	10 Feb 2020 02:55
Last Modified:	10 Feb 2020 02:55
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/15814

Actions (login required)

View Item