Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh penjelasan tentang pelaksanaan mutasi pegawai negeri sipil di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah yang menggunakan tiga landasan yaitu berdasarkan 1) Merit System, 2) Seniorty System, 3) Spoil System dan mengetahui hambatan yang dihadapi dalam pelaksanaan mutasi pegawai negeri sipil ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif yaitu memberikan gambaran atau penjelasan yang tepat secara objektif terkait keadaan yang sebenarnya dari objek yang diteliti. Jenis data yang digunakan terdiri dari data primer yaitu dengan wawancara dan observasi langsung di lapangan dan melalui data sekunder yang bersumber dari literatur dokumen/catatan/laporan dan perundang-undangan yang berkaitan dengan masalah yang diteliti. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan mutasi Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah didalam pelaksanaannya cenderung menggunakan Merit System melihat hasil analisis wawancara yang dominan mengatakan bahwa pelaksanaan mutasi Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah tersebut menggunakan pertimbangan prestasi kerja , akan tetapi belum sepenuhnya hanya berdasarkan Merit System, karena masih ditemukannya pertimbanganpertimbangan lain yang ikut mempengaruhi pelaksanaan mutasi tersebut yaitu Spoil System karena masih melibatkan unsur suka atau tidak suka, faktor kedekatan dengan pimpinan atau faktor kekeluargaan.

Kata Kunci : Pelaksanaan, Mutasi Pegawai, Hambatan