Pentingnya komunikasi yang terjalin antar manusia tidak mungkin untuk dihindari begitu halnya bagi suatu organisasi. Tetapi jika sebaliknya komunikasi dalam suatu organisasi tidak berjalan dengan baik maka kurangnya komunikasi akan menghambat kinerja organisasi. Dalam sebuah organisasi suatu perusahaan, atasan begitu juga bawahan penting untuk menjalin keterikatan emosional yang dapat dilakukan dengan memperkuat komunikasi dan pemberian motivasi. Dari latar belakang diatas maka ditemukan masalah penelitian yaitu bagaimana pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di kspps binama cabang kota semarang?
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di KSPPS BINAMA Cab Semarang. Teori yang digunakan adalah teori komunikasi organisasi dan teori motivasi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif eksplanatif. Data primer dikumpulkan melalui hasil kuisioner terhadap 53 responden di KSPPS BINAMA Cab. Semarang dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi Spearman rank dengan bantuan SPSS versi 16.
Hasil dari penelitian ini dapat diperoleh kesimpulan bahwa pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh positif dengan angka korelasi 0,445 menunjukkan korelasi cukup karena terletak pada 0,26-0,50 sedangkan pengaruh motivasi terhadap motivasi memiliki pengaruh yang positif dengan angka korelasi 0,308 menunjukkan korelasi cukup karena terletak pada 0,26-0,50. Jadi, pengaruh komunikasi dan motivasi memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya menggunakan teori komunikasi organisasi dan teori motivasi, maka penelitian selanjutnya supaya peneliti menggunakan teori dan variabel lainnya.

Kata Kunci : Komunikasi Organisasi, Motivasi, Kinerja Karyawan