Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi dengan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) pada karyawan PT. Telkom. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Sampel penelitian ini berjumlah 97 karyawan PT. Telkom. Teknik dalam pengambilan sampel dengan menggunakan teknik cluster random sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari tiga skala, yaitu Skala perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB), skala gaya kepemimpinan transformasional dan skala iklim organisasi. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi dua prediktor, uji hipotesis kedua dan ketiga menggunakan analisis korelasi parsial.
Hasil uji hipotesis pertama menunjukkan adanya hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi dengan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) diperoleh R = 0,603 dan Fhitung = 26,828 dengan signifikansi p = 0,000 (p < 0,05) yang berarti hipotesis ini diterima. Uji hipotesis kedua yang dilakukan antara variabel gaya kepemimpinan transformasional dengan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) dengan melakukan kontrol iklim organisasi diperoleh rx1y = 0,364 dengan p = 0,000 (p < 0,01). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan perilaku kewarganegaraan organisasi, sehingga hipotesis kedua diterima.
Hasil uji hipotesis ketiga antara variabel iklim organisasi dan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) dengan melakukan kontrol variabel gaya kepemimpinan transformasional diperoleh rx2y = 0,577 dengan p = 0,000 (p < 0,01). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara iklim organisasi dengan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) yang berarti hipotesis ketiga diterima.

Kata Kunci : Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (OCB), Gaya Kepemimpinan Transformasional, iklim Organisasi