Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan Turnover Intention pada karyawan PT. Majau Inti Jaya Site Sambarata. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Subjek penelitian berjumlah 55 orang karyawan PT Majau Inti Jaya Site Sambarata dengan metode studi populasi. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan dua skala, yaitu skala Turnover Intention terdiri dari 40 aitem dengan koefisien korelasi skor aitem total dengan rentang daya beda 0,330 - 0,867 dan reliabilitas 0,973. Skala kepuasan kerja terdiri dari 40 aitem dengan koefisien korelasi skor aitem total dengan rentang daya beda 0,412 sampai 0,849 dan reliabilitas 0,972.Uji normalitas dari data Turnover Intention menunjukkan nilai KS-Z sebesar 0,975 dengan p = 0,298 (p>0,05) dan data kepuasan kerja menunjukkan nilai KS-Z sebesar 0,581 dengan p = 0,888 (p>0,05). Hasil uji linieritas diperoleh skor Flinier sebesar 0,733 dengan taraf signifikan p = 0,396 (p<0,05). Uji hipotesis antara kepuasan kerja dengan Turnover Intention diperoleh rxy = -0,117 dengan taraf signifikansi 0,396 (p>0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara kepuasan kerja dengan Turnover Intention. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak mempengaruhi Turnover Intention karyawan.