Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik ada tidaknya
hubungan antara konflik peran ganda dan motivasi berprestasi dengan
ketakutan sukses pada dosen wanita UNISSULA Semarang. Metode
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala ketakutan sukses,
skala konflik peran ganda, dan skala motivasi berprestasi. Jumlah subjek yang
digunakan dalam penelitian ini adalah 70 dosen wanita UNISSULA Semarang.
Analisis data untuk menguji hipotesis mayor dilakukan dengan teknik statistik
analisis regresi dua prediktor, sedangkan untuk menguji hipotesis minor
dengan menggunakan teknik korelasi partial.
Berdasarkan anareg dua prediktor diperoleh nilai korelasi untuk
hipotesis mayor Rx12y = 0,923, F = 193,796 dengan taraf signifikansi p =
0,000 (p < 0,01), sehingga dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang sangat
signifikan antara konflik peran ganda dan motivasi berprestasi dengan
ketakutan sukses dosen wanita UNISSULA Semarang.
Hasil hipotesis minor yang pertama memperoleh nilai korelasi r1y =
0,918, dengan taraf signifikansi p = 0,000 (p < 0,01). Hasil tersebut
menunjukkan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara konflik peran
ganda dan ketakutan sukses pada dosen wanita UNISSULA Semarang. Hasil
hipotesis minor yang kedua diperoleh nilai korelasi r2y = 0,239, dengan taraf
signifikansi p = 0,048 (p < 0,05 yang menunjukkan bahwa ada hubungan
antara motivasi berprestasi dengan ketakutan sukses pada dosen wanita di
UNISSULA Semarang.
Kata kunci: Ketakutan Sukses, Konflik Peran Ganda, Motivasi Berprestasi