Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor kunci untuk mendapatkan
kinerja terbaik, karena SDM merupakan faktor penentu dalam pencapaian tujuan
yang efektif dan efisien. Pada saat ini faktor naik turunya kinerja pegawai menjadi
faktor penting untuk mencapai tujuan organisasi selain itu, kemampuan untuk
berkomunikasi dengan orang lain secara baik akan meningkatkan kinerja serta
mengurangi hambatan komunikasi yang akan terjadi sewaktu waktu hal tersebut
yang menjadi latar belakang munculnya penelitian ini. Masalah yang muncul:
Bagaimana pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Pegawai? Bagaimana
pengaruh Komunikasi Vertikal terhadap Kinerja Pegawai? Penggumpulan data
dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 75 Pegawai
Negeri Sipil Direktorat Jenderal Informasi dan Diplomasi Publik, Kementerian
Luar Negeri RI.
Tujuan d
� �� � X��� @�X
XêH
8íH
¸�� W���
�ü �ˆruh Knowledge
Sharing terhadap Kinerja Pegawai. Selain itu untuk mengetahui pengaruh
Komunikasi Vertikal terhadap Kinerja Pegawai. Upaya untuk menjawab
permasalahan dan tujuan penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teori
Sistem Sosial dan teori Hubungan Manusia. Objek dari penelitian ini adalah
variabel Knowledge Sharing, Komunikasi Vertikal dan Kinerja Pegawai. Analisis
data pada penelitian ini menggunakan bantuan aplikasi SPSS 19. Teknik sampling
yang digunakan adalah Proportional Ramdom Sampling dan teknik pengujian
data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan
analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa: Knowledge Sharing berpengaruh
positif terhadap Kinerja Pegawai. Komunikasi Vertikal berpengaruh positif
terhadap Kinerja Pegawai.

Kata Kunci: Knowledge Sharing, Komunikasi Vertikal, Kinerja Pegawai