MODEL PENINGKATAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR BERBASIS MOTIVASI INTRINSIK DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE PADA SETDA KABUPATEN SEMARANG

Rusmawati, Ika (2017) MODEL PENINGKATAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR BERBASIS MOTIVASI INTRINSIK DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE PADA SETDA KABUPATEN SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Download (242kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Download (234kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Download (240kB) | Preview
Preview	Text BAB I_1.pdf Download (56kB) | Preview
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (90kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (181kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (27kB) | Preview

Abstract

Masalah penurunan kinerja SDM yang disebabkan karena menurunnya motivasi intrinsik yang berasal dari dirinya sendiri dan keadilan organisasi masih menjadi hal yang menarik untuk diteliti. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Model Peningkatan Organizational Citizenship Behavior Berbasis Motivasi Intrinsik Dan Organizational Justice pada Sekretariat Daerah Kabupaten Semarang. Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Semarang dan data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 115 responden dan dianalisis menggunakan Path Analisys. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan Organizational Citizenship Behavior dapat dilakukan dengan meningkatkan Motivasi Intrinsik dan Organizational Justice dengan dimediasi oleh Komitmen Afektif. Motivasi intrinsik dan keadilan organisasi yang baik akan mendorong meningkatnya komitmen afektif yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior. Karyawan yang selalu memiliki motivasi intrinsik yang tinggi akan memiliki kinerja yang tinggi. Semakin pegawai merasa mendapatkan keadilan organisasi dalam organisasi yang mampu menyerap, memahami dan mengimplementasikannya akan semakin tinggi kinerja karyawan. Keterbatasan penelitian ini memunculkan saran penelitian mendatang yaitu perlunya variabel moderasi yang tepat untuk mendorong penguatan pengaruh variabel terhadap kinerja. Kata kunci : Motivasi Intrinsik, Organizational Justice, komitmen afektif, dan Organizational Citizenship Behavior,

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	15 Jan 2018 02:00
Last Modified:	15 Jan 2018 02:00
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/9307

Actions (login required)

View Item