PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA YAYASAN PENDIDIKAN MIFTAHUL ULUM BATANG

Princecella, Poppy (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA YAYASAN PENDIDIKAN MIFTAHUL ULUM BATANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Download (697kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Download (232kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Download (171kB) | Preview
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Download (2MB) | Preview
Preview	Text BAB I_1.pdf Download (178kB) | Preview
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (445kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (454kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (96kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Yayasan Pendidikan Miftahul Ulum Batang. Selanjutnya hasil penelitian ini akan direkomendasikan kepada Yayasan Pendidikan Miftahul Ulum Batang untuk menjadi pertimbangan dalam tata kelola pendidikan. Populasi dalam penelitian ini menurut (Arikunto, 2002) “Apabila subyeknya kurang dari 100, lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Metode sensus dimana semua elemen populasi diteliti yaitu seluruh guru Yayasan Pendidikan Miftahul Ulum Batang yang berjumlah 30 guru meliputi guru SMP dan SMK. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari pengujian hipotesis pengaruh tidak langsung dari lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja memperoleh hasil perhitungan diperolehdiperoleh t tabel sebesar 1,706 yang berarti bahwa nilai t hitung lebih besar daripada nilai t tabel yaitu 2,368 > 1,706.Dan pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja guru sebesar 0,354 lebih besar dari koefisien melalui kepuasan kerja sebesar0,155 (0,437x0,355) . Dengan demikian motivasi kerja terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja dapat dikatakan bahwa motivasi kerja terhadap kinerja guru tidak melalui kepuasan kerja. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Guru

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	10 Jan 2018 02:54
Last Modified:	10 Jan 2018 02:54
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/9251

Actions (login required)

View Item