PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA BAGIAN PRODUKSI PT. APAREL ONE INDONESIA DI SEMARANG)

Suryani, Ria Agestiya (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA BAGIAN PRODUKSI PT. APAREL ONE INDONESIA DI SEMARANG). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text 1. Cover.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 2. Abstrak.pdf Download (401kB) | Preview
Preview	Text 3. Daftar Isi.pdf Download (412kB) | Preview
Preview	Text 4. BAB I.pdf Download (676kB) | Preview
	Text 5. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (472kB)
	Text 6. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (552kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (681kB)
	Text 8. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (404kB)
Preview	Text 9. Daftar Pustaka.pdf Download (462kB) | Preview

Abstract

Kinerja sumber daya manusia (SDM), merupakan faktor yang sangat menentukan dalam keberhasilan suatu organisasi guna mencapai tujuannya. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai yaitu kepuasan kerja, motivasi kerja, kepemimpinan, lingkungan kerja, budaya organisasi, disiplin kerja, dan kemampuan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi pada PT. Aparel One Indonesia sebanyak 425 orang dengan jumlah sampel sebanyak 81 responden. Jenis data yang digunakan adalah data subyek, dan sumber data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda menggunakan software SPSS 23 for windows. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja tidak berhasil memediasi antara lingkungan kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Namun variabel lingkungan kerja, kompetensi kompensasi dan kepuasan berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja. Kata kunci : lingkungan kerja, kompetensi, kompensasi, kepuasan, kinerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	09 Jan 2018 04:21
Last Modified:	09 Jan 2018 04:21
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/9222

Actions (login required)

View Item