Afrelia, Anita (2017) MODEL PENINGKATAN KINERJA SDM BERBASIS SELF OF EFFICACY PADA PD. BKK DEMPET KABUPATEN DEMAK. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
1. COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
2. ABSTRAK.pdf Download (186kB) | Preview |
|
|
Text
3. DAFTAR ISI.pdf Download (193kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/9166/4/publikasi.JPG)
|
Image
publikasi.JPG Download (608kB) | Preview |
|
|
Text
4. BAB I.pdf Download (301kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
5. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (353kB) |
|
|
Text
6. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (431kB) |
|
|
Text
7. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (446kB) |
|
|
Text
8. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB) |
|
|
Text
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (284kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Self efficacy terhadap kinerja SDM dengan kepuasan kerja dan loyalitas kerja sebagai variable intervening pada PD. BKK Dempet Kabupaten Demak. seluruh staf/karyawan PD. BKK Dempet Kabupaten Demak sebesar 56 orang (selain pimpinan perusahaaan). Mengingat populasi hanya sebesar 56 orang, maka layak untuk diambil secara keseluruhan untuk dijadikan sampel, sehingga penelitian ini merupakan penelitian sensus. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil pengujian menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, loyalitas kerja dan kinerja SDM. Kepuasan kerja dan loyalitas kerja juga terbukti mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara self efficacy terhadap kinerja SDM, artinya bahwa semakin tinggi self efficacy, maka keyakinan diri dan kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjaan juga semakin tinggi sehingga akan mampu mendorong tingginya kepuasan karyawan dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia secara maksimal. Loyalitas kerja juga terbukti mampu menjadi variabel intervening antara self efficacy terhadap kinerja SDM, artinya bahwa semakin tinggi self efficacy, maka keyakinan diri dan kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjaan juga semakin tinggi sehingga akan membuat karyawan mempunyai loyalitas yang tinggi dalam pekerjaan dalam upaya pencapaian kinerja sumber daya manusia secara maksimal. Kata Kunci : Self efficacy, kepuasan kerja, loyalitas kerja dan kinerja sumber daya manusia
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 09 Jan 2018 04:18 |
| Last Modified: | 09 Jan 2018 04:18 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/9166 |
Actions (login required)
 |
View Item |
