PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN YANG BERBASIS PADA KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN PELATIHAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada CV. Metalindo Manunggal Karsa) Untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana S1

Rambey, Ahmad Syahputra (2017) PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN YANG BERBASIS PADA KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN PELATIHAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada CV. Metalindo Manunggal Karsa) Untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana S1. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Download (961kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Download (968kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Download (961kB) | Preview
Preview	Text PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH.pdf Download (29kB) | Preview
Preview	Text BAB I_1.pdf Download (985kB) | Preview
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Perkembangan globalisasi dari tahun ketahun semakin cepat dan memberikan perubahan terhadap seluruh aspek kehidupan.sektor perindustrian dan perdagangan merupakan aspek yang terus berkembang seiring dengan arus globalisasi yang semakin pesat dan untuk dapat beradaptasi maka perusahaan harus bisa meningkatkan kinerja SDM. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variable motivasi, kompensasi dan pelatihan yang berbasis pada komitmen guna peningkatan kinerja SDM. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kualitatif. Sensus pada penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Metalindo Manunggal Karsa sebanyak 100 orang, questioner yang terjawab adalah sebanyak 69, dan yang kembali adalah 31. Sumber data menggunakan data primer dan sekunder, metode pengumpulan datanya adalah questioner dan tehnik analisisnya adalah regresi berganda. Analisis yang digunakan adalah analisis statistik dan jalur. Hasil analisis deskriptif menggambarkan bahwa kompensasi, motivasi, pelatihan melalui komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ananlisis deskriptif menggambarkan bahwa motivasi kompensasi dan pelatihan melalui komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kompensasi, motivasi, pelatihan, komitmen organisasi, kinerja SDM

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	09 Jan 2018 04:17
Last Modified:	09 Jan 2018 04:17
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/9153

Actions (login required)

View Item