MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI WORK ENGAGEMENT DALAM KONTEKS ORGANIZATION VALUE PADA PDAM KABUPATEN DEMAK

SUSILO, MOHAMAD ARIF DJOKO (2017) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI WORK ENGAGEMENT DALAM KONTEKS ORGANIZATION VALUE PADA PDAM KABUPATEN DEMAK. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Download (171kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Download (12kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Download (35kB) | Preview
Preview	Text BAB I_1.pdf Download (214kB) | Preview
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (68kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (127kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (150kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (43kB)

Abstract

Masalah penurunan kinerja SDM yang disebabkan karena menurunnya semangat kerja baik yang berasal dari dirinya sendiri maupun rekan kerja serta pimpinannya masih menjadi hal yang menarik untuk diteliti. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui model peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui Leder Member Exchange ( LMX ) dan Work Engagement dalam konteks organizational value. Penelitian ini dilakukan pada PDAM Demak data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 84 responden dan dianalisis menggunakan PLS. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja dapat dilakukan dengan meningkatkan LMX, Organizational Value dan Work Engagement. LMX yang dimplementasikan dengan baik akan mendorong work engagement yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja. Karyawan yang selalu memiliki engage yang tinggi akan memiliki kinerja yang tinggi. Semakin tinggi karyawan dalam organisasi yang mampu menyerap, memahami dan mengimplementasikannya akan semakin tinggi kinerja karyawan. Keterbatasan penelitian ini memunculkan saran penelitian mendatang yaitu perlunya variabel moderasi yang tepat untuk mendorong penguatan pengaruh we terhadap kinerja. Kata kunci : Leader member exchange (LMX), work engagement, organizational value dan kinerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:15
Last Modified:	24 Nov 2017 03:15
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8419

Actions (login required)

View Item