MODEL PENINGKATAN KINERJA MELALUI MOTIVASI INTRINSIK, KOMITMEN ORGANISASIDAN MODAL PSIKOLOGI (Studi Pada Puskesmas Rawat Inap di Kabupaten Pekal ongan)

KHURNIAWAN, SIGIT (2017) MODEL PENINGKATAN KINERJA MELALUI MOTIVASI INTRINSIK, KOMITMEN ORGANISASIDAN MODAL PSIKOLOGI (Studi Pada Puskesmas Rawat Inap di Kabupaten Pekal ongan). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Download (70kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Download (66kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Download (72kB) | Preview
Preview	Text BAB I_1.pdf Download (84kB) | Preview
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (101kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (75kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (68kB) | Preview

Abstract

Pihak Puskesmas di Kabupaten Pekalongan berupaya secara optimal meningkatkan pelayanan publik yang terkait dengan kinerja pegawai menjadi prioritas utama puskesmas agar kinerja pegawai meningkat guna mewujudkan tujuan organisasi, melalui ; motivasi intrinsik, stress kerja dan komitmen afektif dan modal psikologi. Upaya optimalisasi kinerja melalui perubahan manajemen tersebut merupakan tantangan bagi puskesmas di Kabupaten Pekalongan untuk melakukan perbaikan dan peningkatan kualitas sumber daya manusianya dengan mengubah perilaku mereka menjadi perilaku yang lebih mampu melaksanakan aktivitas di segala bidang, karena dapat mempengaruhi setiap tindakan dalam mencapai tujuan yang ingin dicapai. Permasalahan yang akan dianalisis adalah bagaimana pengaruh antara motivasi intrinsik, stress kerja, komitmen organisasi dan modal psikologi terhadap kinerja serta bagaimana pengaruh antara motivasi intrinsik dan komitmen organisasi terhadap modal psikologi. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 78 responden yang menjadi pegawai pada Puskesmas Rawat Inap di Kabupaten Pekalongan. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik serta analisis path. Hasil dari pengujian hipotesis menunjukkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari motivasi intrinsik, komitmen organisasi dan modal psikologi terhadap kinerja, sedangkan stress kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja serta terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari motivasi intrinsik dan komitmen organisasi terhadap modal psikologi. Kata kunci : motivasi intrinsik, stress kerja, komitmen organisasi, modal psikologi dan kinerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:14
Last Modified:	24 Nov 2017 03:14
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8407

Actions (login required)

View Item