PERAN PERILAKU INOVATIF MENUJU PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TENGAH Studi : Wilayah Kerja Se Cabang Koordinator Semarang

WIGUNA, CAHYA DAKSA (2017) PERAN PERILAKU INOVATIF MENUJU PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TENGAH Studi : Wilayah Kerja Se Cabang Koordinator Semarang. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER.pdf Download (111kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (49kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (45kB) | Preview
Preview	Text BAB I_1.pdf Download (214kB) | Preview
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (114kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (26kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (140kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitan ini adalah 1) guna untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh Islamic Leadership dan Knowledge Sharing terhadap Perilaku Inovatif. 2) guna untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh Islamic Leadership, Knowledge Sharing dan Perilaku Inovatif terhadap Produktivitas Kerja, Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis explanatory research. Peneliti memperoleh data bersifat menjelaskan, yang pada intinya menekankan pada hubungan antar variable penelitian dengan menguji hipotesis uraiannya yang mengandung deskripsi tetapi fokusnya terletak pada hubungan antar variable langsung dari responden yang memberikan jawaban melalui lembar kuesioner dari PT Bank Jateng dan dalam penelitian ini adalah pegawai kontrak PT Bank Jateng yang berjumlah 189 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara acak dengan purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 109 responden. Variabel penelitian terdiri dari variabel terikat yaitu perilaku inovatif dan produktivitas kerja serta variabel bebas yaitu Islamic leadership dan knowledge sharing. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Faktor Perhitungan dilakukan dengan bantuan program SPSS. Pengujian hipotesis 1 (H ) disimpulkan bila perilaku inovatif meningkat, maka produktivitas kerja semakin meningkat. Hipotesis 2 (H 1 ) disimpulkan bahwa bila Islamic leadership meningkat, maka produktivitas kerja semakin meningkat. Hipotesis 3 (H 3 2 ) disimpulkan bila Islamic leadership meningkat, maka produktivitas kerja semakin meningkat. Hipotesis 4 (H ) disimpulkan bahwa bila knowledge sharing meningkat, maka perilaku inovatif semakin meningkat. Hipotesis 5 (H 4 ) disimpulkan bahwa bila knowledge sharing meningkat, maka produktivitas kerja semakin meningkat. Kata Kunci : Islamic Leadership, Knowledge Sharing, Perilaku Inovatif, Produktivitas Kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:14
Last Modified:	24 Nov 2017 03:14
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8402

Actions (login required)

View Item