IMPLEMENTASI KEBIJAKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN JABATAN FUNGSIONAL UNTUK MENDORONG PENCAPAIAN KINERJA YANG OPTIMAL (ANALISIS YURIDIS PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 53 TAHUN 2010 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL TERHADAP PROFESI DOSEN DI IAIN SALATIGA)

Rochati, Diyah (2017) IMPLEMENTASI KEBIJAKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN JABATAN FUNGSIONAL UNTUK MENDORONG PENCAPAIAN KINERJA YANG OPTIMAL (ANALISIS YURIDIS PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 53 TAHUN 2010 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL TERHADAP PROFESI DOSEN DI IAIN SALATIGA). Undergraduate thesis, Fakultas Hukum UNISSULA.

Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Download (142kB) | Preview
Preview	Text COVER_1.pdf Download (804kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Download (115kB) | Preview
Preview	Text PUBLIKASI.pdf Download (145kB) | Preview
Preview	Text BAB I_1.pdf Download (293kB) | Preview
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (342kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (552kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (120kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB)

Abstract

Diyah Rochati, SE. 2016.Implementasi Kebijakan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Jabatan Fungsional Untuk Mendorong Pencapaian Kinerja Yang Optimal (Analisis YuridisPenerapan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Terhadap Profesi Dosen di IAIN Salatiga). Program Magister (S2) Ilmu Hukum Universitas Islam Sultan Agung.Pembimbing I: Dr. Rakhmat Bowo Suharto, S.H.,M.H., Pembimbing II: Dr.Hj. Widayati, S.H., M.H. Berbagai macam persoalan maupun hambatan yang membuat sistem penyelenggaraan pemerintahan dewasa ini tidak serta merta dapat berjalan dengan baik harus ditata ulang maupun diperbaharui secara total. Oleh karenanya, reformasi birokrasi dilakukan dalam rangka mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik (good governance) serta membangun sumber daya aparatur negara agar lebih berkualitas dan berdaya guna. Guna mewujudkan hal tersebut, maka pada tahap awal, salah satu yang harus dilakukan adalah dengan meningkatkan disiplin aparatur negara atau pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi apakah PP 53 tahun 2010 dapat diterapkan secara tepat untuk mengukur disiplin pegawai negeri sipil di lingkungan jabatan fungsional dosen di IAIN Salatiga sehingga dapat memberikan dorongan pada pencapaian kinerja. Dalam tipe penelitian kualitatif dengan pendekatan sosio-legal ini, studi dokumen dan studi lapangan dilakukan dalam rangka pengambilan data tentang implementasi kebijakan disiplin dosen di Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Salatiga. Data lapangan diperoleh dengan melaksanakan beberapa metode, seperti pengamatan langsung serta wawancara dengan pihak-pihak yang berkompeten seperti para dosen dan pengelola di bagian kepegawaian. Penelitian ini menemukan bahwa profesi dosen PNS tidak sama dengan ASN lainnya di mana dosen terikat pula dengan Tri Dharma Perguruan Tinggi yang mengharuskan dosen untuk melakukan pengajaran, penelitian dan pengabdian. Dengan demikian PP Nomor 53 Tahun 2010 memerlukan perlakuan tersendiri agar dapat diterapkan secara optimal di lingkungan jabatan fungsional dosen.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Hukum Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 02:31
Last Modified:	24 Nov 2017 02:31
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/7603

Actions (login required)

View Item