Rahayu, Hesti Endah (2015) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ROLE AMBIGUITY SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KEPUASAN KERJA. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
Tesis_1abstrak.pdf Download (13kB) | Preview |
|
|
Text
Tesis_1cover.pdf Download (23kB) | Preview |
|
|
Text
Tesis_1daftar isi.pdf Download (44kB) | Preview |
Abstract
Masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan dan tumpuan bagi sekolah.Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana serta sumber dana yang berlebihan, tetapi tanpa dukungan sumber daya manusia yang handal, kegiatan di sekolah tidak akan terselesaikan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara pengembangan karir terhadap role ambiguity, pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap role ambiguity, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kiepuasan kerja, serta pengaruh role ambiguity terhadap kepuasan kerja. Untuk menguji variabel tersebut, peneliti menggunakan 4 indikator pada variabel pengembangan karir, 4 indikator pada variabel kepemimpinan transformasional, 5 indikator pada variabel role ambiguity dan 4 indikator pada variabel kepuasan kerja . Penelitian dilakukan dengan metode pengambilan sampel adalah “ sensus “populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMA/SMK Islam Jepara yang berjumlah 67 orang. Pengambilan sampel penelitian menggunakan explanatory research atau penelitian yang bersifatmenjelaskan dan teknik analisis data yang digunakan adalah aplikasi Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir signifikan terhadap role ambiguity. Kepemimpinan transformasional terdapat pengaruh signifikan terhadap role ambiguity. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang tidak signifikan dari variabel kepemimpinan transformasional terhadap variabel kepuasan kerja. Role Ambiguity diketahuin berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata kunci : pengembangan karir, kepemimpinan transformasional, role ambiguity dan kepuasan kerja
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 21 Aug 2015 04:08 |
| Last Modified: | 21 Aug 2015 04:08 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/693 |
Actions (login required)
 |
View Item |
