PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) PROVINSI JAWA TENGAH

Supriyana, Uji Agus (2016) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) PROVINSI JAWA TENGAH. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Download (1MB) | Preview
Preview	Text 2.BAB I.pdf Download (99kB) | Preview
	Text 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (291kB)
	Text 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (132kB)
	Text 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (631kB)
	Text 6. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (81kB)
Preview	Text 6.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (13kB) | Preview

Abstract

Permasalahan mengenai kinerja di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Jawa Tengah dimana terjadi penurunan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah populasi merupakan sampel yaitu 82 pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Jawa Tengah. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengolahan dapat disimpulkan bahwa (1) komitmen organisasi, motivasi kerja, dan kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Pengaruh tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja lebih tinggi dibandingkan pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja artinya kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja, (3) Pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja lebih tinggi dibandingkan pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap kinerja artinya kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja, (4) Pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja lebih tinggi dibandingkan pengaruh langsung kompetensi terhadap kinerja artinya kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja. Kata Kunci : komitmen organisasi, motivasi, kompetensi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	16 Jan 2017 02:18
Last Modified:	16 Jan 2017 02:18
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6880

Actions (login required)

View Item