Niam, Lailin (2016) PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KANTOR KECAMATAN MIJEN KABUPATEN DEMAK). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
COVER_1.pdf Download (50kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_1.pdf Download (96kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_1.pdf Download (26kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/6526/4/PUBLIKASI.jpg)
|
Image
PUBLIKASI.jpg Download (759kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_1.pdf Download (171kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB) |
|
|
Text
BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (146kB) |
|
|
Text
BAB IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (512kB) |
|
|
Text
BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (11kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (14kB) | Preview |
Abstract
Sehubungan dengan pelaksanaan Peraturan Pemerintah No 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah, maka khususnya Pemerintah Kabupaten Demak melakukan penataan kelembagaan perangkat Daerah berdasarkan analisa kebutuhan organisasi dengan memperhatikan aspek personil, perlengkapan dan pembiayaan dengan prinsip-prinsip efisiensi, efektifitas rasional serta visi dan misi yang jelas. Untuk mencapai hasil kerja yang optimal maka pemeliharaan pegawai merupakan salah satu aspek yang harus diperhatikan oleh instansi, mengingat pentingnya peranan sumber daya manusia. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi, menganalisis pengaruh kompetensi, pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kecamatan Mijen Kabupaten Demak yang berjumlah 31 pegawai. Metode pengumpulan data dokumentasi dan kuesioner, metode analisis yaitu uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif persentase, uji asumsi klasik dan analisis jalur menggunakan SPSS 16.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh secara positif dan signifikan kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Kompetensi mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening, karena total effect > indirect effect atau atau 0,459 > 0,445. Pengembangan karir mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening, karena total effect > indirect effect atau atau 0,504 > 0,494. Sehingga menyatakan ada pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel inverning Simpulannya peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui kompetensi, pengembangan karir dan komitmen organisasi. Saran bagi Kantor Kecamatan Mijen Kabupaten Demak, hendaknya pegawai meningkatkan kompetensi individu untuk menjalankan berbagai tugas karena hal tersebut merupakan penilaian tentang apa yang dikerjakan seseorang, meningkatkan kecakapan dan pengalamannya dan meningkatkan komitmen organisasi. Kata Kunci : Kompetensi, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai dan Komitmen Organisasi
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Akuntansi |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 03 Jan 2017 01:29 |
| Last Modified: | 03 Jan 2017 01:29 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6526 |
Actions (login required)
 |
View Item |
