Handayani, Tri Ulfi (2016) IMPLEMENTASI PERLINDUNGAN HUKUM TENAGA KERJA KONTRAK DI PT. Kebon Agung PG Trangkil. Undergraduate thesis, Fakultas Hukum UNISSULA.
|
Text
COVER.pdf Download (382kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (91kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (91kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB) |
|
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (331kB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB) |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (90kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (201kB) | Preview |
Abstract
Peran Tenaga Kerja dalam Pembangunan Nasional sangatlah penting. Oleh karena itu, Tenaga Kerja khususnya Tenaga Kerja Kontrak perlu diberikan Perlindungan, pemeliharaan, dan peningkatan kesejahteraan. Sehingga dapat menimbulkan rasa aman dan nyaman terhadap Tenaga Kerja pada saat bekerja. Secara umum tentang perlindungan terhadap pekerja/buruh telah diatur dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Tapi perlindungan terhadap pekerja/buruh Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ( PKWT ) pelaksanaanya belum berjalan secara optimal, perbedaan kesejahteraan yang sangat mencolok yang diterima antara pekerja tetap dan pekerja kontrak. Penulis ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan Perlindungan Hukum Tenaga Kerja Kontrak dan mengetahui masalah-masalah yang timbul dalam pelaksanaan serta solusinya terhadap perlindungan tenaga kerja kontrak. Pendekatan yang digunakan adalah yuridis sosiologis, sehingga diperlukan data primer yang diperoleh dengan wawancara dan data sekunder dengan studi kepustakaan. Berdasarkan hasil Penelitian banyak penyimpangan dalam pelaksanaanya salah satunya adalah tidak jelasnya jenis pekerjaan yang sebenarnya harus dilakukan pleh pekerja/buruh. Hal ini terlihat dari bentuk kontrak terhadap pekerja/buruh Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ( PKWT ). Di mana dalam kontrak tidak dijelaskan secara rinci apa sebenarnya pekerjaan yang harus dilakukan oleh pekerja kontrak., dan pada kontrak tersebut hanya tercantum jenis pekerjaan secara umum, yaitu produksi akan tetapi tidak dijelaskan di bagian produksi mana pekerja/buruh tersebut dipekerjakan dan jenis serta produksi. Menurut Pemimpin PT Kebon Agung PG Trangkil yang penulis wawancarai menyatakan bahwa dalam pelaksanaan perjanjian pekerja kontrak tersebut kami sudah berupaya menajalankan amanah Undang-undang Ketenagakerjaan dan menurut Pemimpin PT Kebon Agung PG Trangkil, apa yang dilakukan perusahaan terhadap para pekerja sudah merupakan suatu hal yang sangat baik dan sesuai dengan apa yang tertuang dalam isi undang-undang dan pekerja butuhkan. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Tenaga Kerja Kontrak, Perjanjian
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | K Law > K Law (General) |
| Divisions: | Fakultas Hukum Fakultas Hukum > Ilmu Hukum |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 11 Oct 2016 03:16 |
| Last Modified: | 11 Oct 2016 03:16 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/5468 |
Actions (login required)
 |
View Item |
