MODEL PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bagian Marketing BRI Cabang Semarang Pattimura)

MAHMUDAH, ELISA (2016) MODEL PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bagian Marketing BRI Cabang Semarang Pattimura). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (78kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (636kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (43kB) | Preview
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (205kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (129kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (541kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (169kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (11kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berjudul “Model Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, dan Insentif dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening”. Tujuan penelit ian ini adalah untuk mengetahui apakah kinerja karyawan dipengaruhi oleh kepemimpinan, insentif dan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan bagian marketing kredit PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Semarang Pattimura. Populasi dalam penelitian ini dalah seluruh karyawan bagian marketing kredit PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Semarang Pattimura. Jumlah sampel adalah 63 orang karyawan. Penarikan sampel digunakan dengan metode sensus. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap motivasi kerja dengan thitung sebesar 0,289 , insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan thitung sebesar 0,422, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 0,289, insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 0,211, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Thitung sebesar 0,439, Kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dengan hasil perhitungan pengaruh langsung 0,289 > 0,127 pengaruh tidak langsung, insentif berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dengan hasil perhitungan pengaruh langsung 0,211 > 0,185 pengaruh tidak langsung. Kata Kunci : Kepemimpinan, Insentif, Motivasi Kerja, Kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	08 Sep 2016 06:49
Last Modified:	08 Sep 2016 06:49
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/4965

Actions (login required)

View Item