PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KECERDASAN SPIRITUAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DI FAKULTAS EKONOMI UNISSULA SEMARANG

Restu, Restu (2016) PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KECERDASAN SPIRITUAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DI FAKULTAS EKONOMI UNISSULA SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER.pdf Download (272kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (274kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (279kB) | Preview
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (293kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (276kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (275kB) | Preview

Abstract

Organisasi pada dasarnya dijalankan oleh manusia maka kinerja sesungguhnya merupakan perilaku manusia dalam memainkan peran yang mereka lakukan di dalam suatu organisasi untuk memenuhi standar perilaku yang telah ditetapkan agar membuahkan hasil dan tindakan yang diinginkan (Winardi, 1996,). Berdasarkan riset gap yakni penelitian yang dilakukan oleh Anita, Imaduddin dan Rashid (2013, dalam Aswan, 2015) menyimpulkan bahwa ada pengaruh positif antara kecerdasan spiritual dengan kinerja SDM. Berbeda dengan penelitian yang dilakukan oleh Ida, Sudarma, Noermijati dan Solimun (2013, dalam Aswan, 2015) bahwa tidak ada pengaruh positif antara kecerdasan spiritual dengan kinerja karyawan. Kemudian fenomena yang terjadi di Fakultas Ekonomi UNISSULA kinerja sumber daya manusia belum optimal. Oleh karena itu rumusan masalah dalam peneltian ini adalah “bagaimana meningkatkan “kinerja sumber daya manusia melalui kecerdasan spiritual dan kepemimpinan transformasional”.Tujuan penelitian ini adalah Mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kecerdasan spiritual terhadap kepemimpinan transformasional, Mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap terhadap kinerja dosen. Parameter yang digunakan diukur dengan menggunakan data kuesioner dengan responden 65 orang yang bekerja di Fakultas Ekonomi UNISSULA. Model regresi linear dikembangkan untuk menguji hipotesis dengan bantuan SPSS (Statistical Package for Social Sciences) 20 for windows. Variabel dependen dari model ini adalah kinerja dosen, sedangkan variabel independen dari model ini adalah kecerdasan spiritual dan kepemimpinan transformasional Hasil analisis data dengan menggunakan spss menunjukan bahwa bila kecerdasan spiritual meningkat maka kinerja sumber daya manusia meningkat, bila kecerdasan spiritual meningkat maka kepemimpinan transformasional meningkat, bila kepemimpinan transformasional meningkat maka kinerja sumber daya manusia meningkat. Implikasi manajerial dalam penelelitian ini adalah Berkaitan dengan variabel kecerdasan spiritual, maka kebijakan organisasi difokuskan pada peningkatan kesadaran diri akan pekerjaan yang dilakukan dengan cara mengikuti kajian- kajian agama sehingga mampu memberikan manfaat bagi orang lain. Akibat dari hal tersebut, maka perubahan-perubahan yang baik akan terjadi. Disisi lain, karyawan harus mampu menjadikan pekerjaannya adalah ibadah, Berkaitan dengan variabel kepemimpinan transformasional, seorang pemimpin haruslah memiliki kharisma, karena itu merupakan ciri khas yang sangat melekat dari diri seorang pemimpin, dengan kharisma yang sangat khas, maka seorang pemimpin akan mampu mengartikulasikan visi dari organisasi tersebut, Berkaitan dengan kinerja sumber daya manusia, organisasi meningkatkan diskusi-diskusi terbuka sehinggga kualitas kerja yang diharapkan akan optimal.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	08 Sep 2016 02:41
Last Modified:	08 Sep 2016 02:41
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/4889

Actions (login required)

View Item