ANALISIS FAKTOR-FAKTOR NILAI KERJA PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG

HIDAYAT, AHMAD SYARIF (2003) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR NILAI KERJA PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Text 04996657_fulltext.pdf Download (20MB)

Abstract

Salah satu kendala yang sering dihadapi lembaga dalam mencari sasarannya adalah menyangkut masalah karyawan. Banyak karyawan yang bekerja hanya sekedar memenuhi kewajibannya sesuai dengan imbalan yang diterima tanpa memiliki kepedulian terhadap perkembangan dan pertumbuhan lembaga. Adanya kecenderungan ini antara lain diduga karena pihak lembaga kurang memperhatikan kondisi-kondisi yang memungkinkan tumbuhnya nilai kerja pada diri karyawan. Manusia mempunyai kehendak, kebutuhan, angan angan, cita-cita dan dorongan-dorongan hidup lainnya. Selain itu, manusia juga mempunyai pikiran-pikiran dan pertimbangan yang menentukan sikap dan pikirannya. Karyawan sebagai sumber daya manusia adalah elemen terpenting dan merupakan aset bagi suatu lembaga. Mereka merupakan faktor penentu terhadap tumbuh dan berkembangnya suatu lembaga. Oleh karena itu dibutuhkan suatu upaya agar martabat manusiawinya merasa dihargai, sehingga dalam diri karyawan tercipta sikap hidup yang tidak sekedar mendapatkan imbalan atau gaji Menjaga agar para karyawan merasa bahagia dan puas dilingkungan kerjanya merupakan hal yang penting diperhatikan demi kemajuan dan perkembangan lembaga Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara aspirasi kerja pengalaman kerja dan iklim organisasi terhadap nilai kerja para karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sultan Agung. Beberapa kajian teoritis menunjukkan adanya hubungan kcarah adanya pengaruh tersebut. Jenis penelitian yang digunakan dalam hal ini adalah penelitian explanatory" yang bersifat menghubungkan variabel-variabel penelitian yang ada dan menguji kebenaran hipotesis penelitian yang telah dirumusk.an Penelitian dilakukan di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sultan Agung Semarang dimana populasinya berjumlah 73 orang. Namun hanya 42 orang yang digunakan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, dimana di dalamnya berisi item-item pertanyaan yang merupakan indikator dari variabel aspirasi kerja, pengalaman kerja, klim organisasi dan nilai kerja. Semua item kuesioner diberi jawaban alternatif. Sebagai analisis akhir digunakan model persamaan regresi linier berganda Hasil penelitian dan pengujian hipotesis dari analisis regresi linier berganda diperoleh bahwa Aspirasi Kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Nilai Kerja. dengan t hitung 5 = 3,036 dan taraf signifikansi 0,004 ( < 0.05). Pengalaman Kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Nilai Kerja, dengan nilai t hitung 2,175 dan taraf signifikansi 0,036 (p < 0,05). 1Him Organisasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Nilai Kerja, dengan nilai t hitung = 0,05). Secara simultan Aspirasi Kerja, Pengalaman Kerja, dan Iklim Organisasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Nilai Kerja, dengan nilai 2,454) dan taraf signifikansi 0,019 (p < F = 42,210 dan taraf sigtnifikansi 0,000 (p < 0,05). Hasil lain menunjukkan bahwa 75,1% Nilai Kerja karyawan dipengaruhi oleh Aspirasi Kerja, Pengalaman Kerja dan iklim Organisasi, dan selebihnya 24,9% Nilai Kerja karyawan dipengaruhi oleh variabe] lain yang tidak termasuk dalam penelitian. hitung

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	11 Jul 2022 07:44
Last Modified:	11 Jul 2022 07:44
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/24356

Actions (login required)

View Item