Usnawi, Febriadi (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI KASUS PADA CV.GEMA NUSA KLATEN). Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
Cover.pdf Download (98kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (86kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (87kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (157kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional, komunikasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja sumber daya manusia. Structural equation modeling (SEM) digunakan untuk menganalisis pola hubungan kausalitas antar variabel. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei. Populasi dalam penelitian ini adalah semua staf pada CV.Gema Nusa Klaten di Jawa Tengah. Jumlah sampel penelitian ditentukan sejumlah 75 responden. Hasil dari penelitian adalah adanya pengaruh langsung dan positif yang signifikan dari kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja dan kinerja sumber daya manusia. Terdapat pengaruh langsung dan positif yang signifikan dari komunikasi organisasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Tidak terdapat pengaruh langsung yang signifikan dari kepuasan kerja terhadap kinerja. Tidak terdapat pengaruh tidak langsung positif yang signifikan dari kepemimpinan transaksional terhadap kinerja dengan intervening kepuasan kerja. Tidak terdapat pengaruh tidak langsung dan positif yang signifikan dari komunikasi terhadap kinerja sumber daya manusia. dengan intervensi kepuasan kerja. Kata kunci: kepemimpinan transaksional, komunikasi, kepuasan kerja, kinerja
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 15 Jan 2016 04:32 |
| Last Modified: | 15 Jan 2016 04:32 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/2393 |
Actions (login required)
 |
View Item |
