Aswati, Medina Hajar (2003) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP GAJI, INSENTIF DAN LING KUN GAN KERJA DI PT. NYONYA MENEER SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
07990053 _fulltext.pdf Download (7MB) |
Abstract
Motivasi kerja merupakan sesuatu yang dapat menimbulkan semangat atau dorongan kerja. Bagi suatu perusahaan motivasi kerja seorang karyawan sangat perlu dan mempunyai manfaat yang sangat besar. Untuk menghasilkan motivasi kerja karyawan yang sesuai dengan keinginan perusahaan ada beberapa faktor yang harus diperhatikan yaitu, faktor pemberian gaji, pemberian insentif dan suasana lingkungan kerja yang baik. Semakin baik pemberian gaji dan insentif serta adanya lingkungan kerja yang baik maka semakin baik pula motivasi kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap gaji, insentif dan lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan di PT. Nyonya Meneer Semarang. Subjek penelitian ini yaitu karyawan PT. Nyonya Meneer Semarang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik Multiple Regression dengan bantuan komputer program SPSS for Windows Release 10.0 versi tahun 1999. Teknik pengambilan sampel penelitian ini adalah random sampling .. Untuk skala motivasi kerja terdiri dari 35 aitem dengan r,, berkisar antara 0.3606 - 0,8333 dan a = 0,9331, skala persepsi terhadap pemberian gaji terdiri dari 20 aitem dengan r xly berkisar antara 0,3245 - 0, 7507 dan a = 0.8632, skala persepsi terhadap pemberian insentif terdiri dari 22 aitem dengan r berkisar antara 0,3180 -- 0,7909 dan o= 0,8827 dan skala persepsi terhadap lingkungan kerja terdii dari 25 aitem dengan ray berkisar antara 0,3571- 0,7288 dan a= 0,8663. Berdasarkan basil· analisis data dengan bantuan komputer program SPSS for Windows Release 10.0 versi tahun 1999 diperoleh besarnya korelasi antara persepsi gaji dengan motivasi kerja adalah sebesar ray = 0,800 dengan p = 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan antara persepsi pemberian gaji dengan motivasi kerja yang tergolong kuat, positif dan sangat signifikan (p < 0,01). Besarnya korelasi antara persepsi insentif dengan motivasi kerja adalah sebesar ray = 0,785 dengan p = 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan antara persepsi pemberian insentif dengan motivasi kerja yang tergolong kuat, positif dan sangat signifikan (p < 0, 0 I) dao besamya korelasi antara persepsi lingkungan kerja dengan motivasi kerja adalah sebesar ry = C,840 dengan p = 0,000, hal ini juga menunjukkan bahwa ada hubungan antara persepsi lingkungan kerja dengan motivasi kerja yang tergolong kuat, positif dan sangat signifikan (p <0,01). Sedangkan besarnya korelasi antara persepsi terhadap pemberian gaji, insentif dan lingkungan kerja dengan motivasi kerja adalah sebesar R = 0,867 dengan signifikansi sebesar p < 0,01, hal ini menunjukkan ada hubungan antara motivasi kerja dengan persepsi terhadap pemberian gaji, insentif dan lingkungan kerja yang tergolong kuat, positif dan sangat signifikan (p < 0,01). Hasil analisis di atas menunjukkan bahwa keempat hipotesis penelitian ini telah terbukti kebenarannya. Semakin baik perusahaan memberikan gaji dan insentif serta menyediakan lingkungan kerja yang baik dan nyaman maka semakin tinggi pula motivasi kerjanya. Berdasarkan basil Multiple Regression diperoleh besarnya koefisien determinasi sebesar R?= 0,751 atau sebanyak 75,1 %. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor faktor lain, misalnya faktor rasa aman, masa depan, jenis pekerjaan, nama baik tempat kerja, teman kerja, atasan, jam kerja, jaminan sosial, pengembangan kemampuan karyawan, pengembangan karier dan per!indungan, hubungan sosial dan hale karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Pustakawan Reviewer UNISSULA |
| Date Deposited: | 05 Jul 2022 06:07 |
| Last Modified: | 05 Jul 2022 06:07 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23798 |
Actions (login required)
 |
View Item |
