PENGARUH PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI (Studi Kasus Pada Bank Mandiri Syariah di Semarang)

Muyasaroh, Siti (2014) PENGARUH PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI (Studi Kasus Pada Bank Mandiri Syariah di Semarang). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text Cover.pdf Download (98kB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (108kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (109kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (174kB) | Preview

Abstract

Prakatek manajemen sumber daya manusia juga penting bagi perbankan, sebab perbankan merupakan organisai yang bergerak dalam bidang jasa, dimana seseorang melakukan komunikasi tinggi dengan nasabah, maka kualitas pelayanan tidak bisa lepas dari peran para karyawan yang menjadi sumber daya manusia di dalamnya. Sehingga perilaku individu dan sikap karyawan mengarah pada kualitas pelayanan yang tinggi, yang biasanya diarahkan melalui praktek dan kebijakan didalam manajemen SDM yang ada. Praktek-praktek internal dalam suatu organisasi terdiri dari praktek dan kebijakan didalam manajemen sumber daya manusia yang memiliki potensi pada kinerja organisasi. Berdasarkan uraian di atas, maka judul dalam penelitian ini adalah : “Pengaruh Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Perbankan Syariah di Semarang)”. Tujuan penelitian ini adalah : untuk menganalisis pengaruh pengaruh praktek MSDM terhadap kepuasan kerja, pengaruh praktek MSDM terhadap komitmen organisasi, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja SDM, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja SDM. Penelitian ini menggunakan populasi seluruh karyawan Bank Syariah Mandiri, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 47 responden yang di peroleh dengan menggunakan metode sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi. Hasil dari penelitian ini adalah : Praktek MSDM berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Praktek MSDM, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	08 Jan 2016 07:19
Last Modified:	08 Jan 2016 07:19
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/2357

Actions (login required)

View Item