PENGARUH SELF EFFICACY, WORK MOTIVATION DAN CAREER MATURITY TERHADAP WORKING READINESS KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Hartono Istana Teknologi (Polytron))

Hidayatullah, Muhammad Syadzili (2021) PENGARUH SELF EFFICACY, WORK MOTIVATION DAN CAREER MATURITY TERHADAP WORKING READINESS KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Hartono Istana Teknologi (Polytron)). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text COVER.pdf Download (723kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (226kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (376kB)
	Text S1 Manajemen_30401700157_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (373kB)
	Text BAB I.pdf Download (574kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (707kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (830kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (544kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (749kB)
	Text S1 Manajemen_30401700157_fullpdf.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel self-efficacy, work motivation dan career maturity terhadap working readiness. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan PT Hartono Istana Teknologi (polytron) Demak melibatkan 100 karyawan untuk menjadi responden dengan criteria yang termasuk didalam sampel diantaranya yaitu dengan usia 20-30 Tahun. Dalam penelitian ini memiliki 4 variabel yang memiliki pengaruh masing-masing setiap variabel yang dimana variabel self-efficacy, work motivation termasuk dalam variabel independen sedangkan variabel working readiness termasuk dalam variabel dependen dari dua jenis variabel perlu adanya variabel mediasi yaitu career maturity untuk dapat memediasi antara variabel. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif melalui pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai media pengumpulan data untuk mengungkap data self-efficacy, work motivation, career maturity dan working readiness. Metode analisis data yang digunakan adalah Statistikal Package For The Social Sciens (SPSS) dan untuk menguji pengaruh variabel intervening digunakan uji sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan pada self-efficacy terhadap career maturity (2) work motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap career maturity (3) adanay pengaruh positif dan signifikan pada kematangan karir terhadap working readiness. Penelitian ini menunjukkan hasil uji sobel test yaitu 0,247, variabel career maturity sebagai variabel mediasi. Kinerja karyawan dapat ditingkatkan melalui berbagai pengetahuan, work motivation , pengalaman, orientasi karir dan career maturity untuk mencapai kesiapan kerja yang berkualitas. Kata Kunci : self-efficacy, work motivation, career maturity dan working readiness.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	27 Jun 2022 07:41
Last Modified:	27 Jun 2022 07:41
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23220

Actions (login required)

View Item