ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA SDM MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT. Janata Marina Indah)

Pambudi, Rahmat Agung Aji (2020) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA SDM MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT. Janata Marina Indah). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text cover.pdf Download (1MB)
	Text daftar isi.pdf Download (148kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (151kB)
	Text lampiran.pdf Download (315kB)
	Text abstrak.pdf Download (20kB)
	Text bab I.pdf Download (193kB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (403kB)
	Text bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (384kB)
	Text bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (533kB)
	Text bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (793kB)
	Text bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB)

Abstract

Dalam era seperti sekarang ini pekerjaan telah menjadi sebuah kebutuhan yang tidak dapat ditinggalkan, dan bahkan banyak orang yang menganggap bahwa pekerjaan adalah bagian dari hidup mereka, banyak pula yang beranggapan tanpa bekerja mereka tidak akan bisa melangsungkan hidup. Dengan bekerja orang- orang akan mendapatkan kompensasi atau yang biasa disebut gaji sebagai reward atau ganti tenaga yang mereka keluarkan dalam melakukan pekerjaan. Kinerja karyawan merupakan hal penting bagi sebuah perusahaan, banyak perusahaan mengalami kebangkrutan karena kinerja karyawannya yang kurang produktif sehingga dapat mempengaruhi kinerja perusahaan. Hal ini bisa disebabkan oleh faktor intern serta faktor ekstern dari masing- masing karyawan. Kepuasan kerja seorang karyawan juga sangat berpengaruh terhadap tingkat kinerja perusahaan, seorang karyawan akan bekerja secara maksimal serta dengan penuh keikhlasan apabila merasa puas dengan penghargaan yang diberikan kepada dirinya. Jenis penelitian yang digunakan yaitu explanatory research dan jumlah responden sebanyak 100 karyawan. Metode statistik yang digunakan yaitu regresi linear berganda. Berdasarkan analisis data yang dilakukan pada penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Dimana hasil uji t menunjukkan hasil yang positif. Kompensasi finansial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja SDM dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja SDM. Kemudian kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara kompensasi finansial terhadap kinerja SDM dan hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja SDM.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	15 Apr 2021 06:58
Last Modified:	15 Apr 2021 06:58
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/19595

Actions (login required)

View Item