MODEL PENURUNAN TURNOVER INTENTION: STUDI PADA BANK JATENG SYARIAH SEMARANG

Priatmaja, Denny Budi (2020) MODEL PENURUNAN TURNOVER INTENTION: STUDI PADA BANK JATENG SYARIAH SEMARANG. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text COVER.pdf Download (193kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (16kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (105kB)
	Text BAB I.pdf Download (112kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (129kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (453kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (28kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (122kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (150kB)
	Text PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Fenomena gap yang didata mulai tahun tahun 2019 di semester satu, yang mana Bank Jateng Syariah tidak mampu mencapai target pembiayaan dengan persentase -1%, akibatnya karyawan dituntut untuk sebisa mungkin dapat meningkatkan target di semester selanjutnya. Karena tuntutan tersebut, akibatnya mempengaruhi kondisi karyawan secara fisik maupu psikologis. Ketakutan-ketakutan dalam diri muncul apabila karyawan secara individu di Bank Jateng Syariah tidak mampu memenuhi target yang diberikan. Sehingga oleh karenanya stress kerja dan intensitas karyawan untuk berpindah menjadi tak terelakkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Engagement, JobStress, Affective Commitment terhadap Turnover Intention dan Moderasi Job Stress - Career Expectation terhadap Turnover Intention. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dan penelitian deskriptif. Sementara untuk teknik pengambilan sampel yang ditetapkan menggunakan teknik purposive sampling yang mana dalam pengambilan sampel diambil dengan kriteria tertentu. Adapun kriteria yang digunakan untuk pengambilan responden yaitu hanya karyawan yang berstatus sebagai pegawai tetap di Bank Jateng Syariah Semarang dengan jumlah responden minimal sebanyak 100 orang. Dari hasil analisis data apakah employee engagement, job stress dan affective commitment berpengaruh terhadap turnover intention, dan apakah career expectation mampu menjadi variabel moderasi yang baik antara job stress terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil uji hipotesis, dari empat (4) hipotesis pada penelitian ini ialah Employee engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Job stress berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Affective commitment tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci : Employee Engagement, Job Stress, Affective Commitment, Turnover Intention, Career Expectation.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	21 Apr 2021 04:40
Last Modified:	21 Apr 2021 04:40
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/19446

Actions (login required)

View Item