PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI MELALUI LEARNING ORGANIZATION PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI JAWA TENGAH

ANGGORO, DIMAS DWI (2020) PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI MELALUI LEARNING ORGANIZATION PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI JAWA TENGAH. Diploma thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text cover.pdf Download (888kB)
	Text daftar isi.pdf Download (16kB)
	Text abstrak.pdf Download (9kB)
	Text bab I.pdf Download (87kB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (842kB)
	Text bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB)
	Text bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (193kB)
	Text bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB)
	Text bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (17kB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh learning organization terhadap kinerja organisasi dengan kepuasan kerja, komitmen afektif dan kompetensi profesional pada Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Tengah. Populasi yang digunakan adalah staf/karyawan Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Tengah sebesar 413 orang Dengan menggunakan teknik purposive sampling, maka diperoleh jumlah sampel sebesar 81 responden. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil pengujian menunjukkan bahwa learning organization mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, komitmen afektif, dan kompetensi profesional. Learning organization, kepuasan kerja, komitmen afektif dan kompetensi profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara learning organization terhadap kinerja organisasi. Komitmen afektif mampu menjadi variabel intervening antara learning organization terhadap kinerja organisasi. Kompetensi profesional mampu menjadi variabel intervening antara learning organization terhadap kinerja organisasi, artinya semakin tinggi learning organization, maka akan mempengaruhi tingginya perilaku dan sikap pegawai terhadap organisasi sehingga mampu menumbuhkan manfaat dalam meningkatkan kompetensi profesional pegawai dan tentunya berdampak pada tingginya kinerja pegawai secara maksimal. Kata Kunci : Learning organization, kepuasan kerja, komitmen afektif, kompetensi profesional dan kinerja organisasi.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	21 Apr 2021 04:11
Last Modified:	21 Apr 2021 04:11
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/19391

Actions (login required)

View Item