Pengaruh Komitmen Profesional, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Locus Of Control Dan Tindakan Supervisi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Kota Semarang)

FARID, MIFTAH (2020) Pengaruh Komitmen Profesional, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Locus Of Control Dan Tindakan Supervisi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Kota Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text cover.pdf Download (957kB)
	Text abstrak.pdf Download (128kB)
	Text daftar isi.pdf Download (74kB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB)
	Text bab I.pdf Download (37kB)
	Text bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB)
	Text bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (542kB)
	Text bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (683kB)
	Text bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (13kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (16kB)
	Text lampiran.pdf Download (2MB)

Abstract

Keberhasilan dan kinerja seseorang dalam melaksanakan pekerjaanya dalam dunia kerja ditentukan oleh berbagai aspek-aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu tersebut, permasalahan dalam mencapai kepuasan kerja akan berdampak pada pekerjaan mereka yang berkaitan dengan proses pengauditan laporan keuangan yang tentunya berdampak pada kepentingan publik. Peneltian ini berjudul “Pengaruh Komitmen Profesional, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Locus Of Control dan Tindakan Supervisi terhadap Kepuasan Kerja Auditor Jenis penelitian kuantitatif, Jenis data primer. Populasi seluruh auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Kota Semarang. Sampel sebanyak 41 responden dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis statistik deskriptif, uji kualitas data (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik(uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji R 2 . Hasil uji kualitas data valid dan reliabel. Uji asumsi klasik data berdistribusi, tidak terjadi multikolinieritas dan tidak tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji t menunjukan bahwa komitmen profesional dengan nilai sig < 0,05 memiliki koefisien regresi positif maka berpengaruh positif signifikan. Variabel motivasi kerja, komitmen organisasi, locus of control nilai sig > 0,05 memiliki koefisien regresi negatif maka berpengaruh negatif tidak signifikan, variabel tindakan supervisi nilai sig > 0,05 memiliki koefisien regresi positif maka berpengaruh negatif signifikan. Hasil Uji F nilai sig < 0,05 menunjukan secara simultan variabel Komitmen Profesional, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Locus Of Control, Tindakan Supervisi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Auditor. Uji koefisien determinasi (R ) memiliki pengaruh sebesar 33,1% yang artinya kepuasan kerja auditor dipengaruhi 5 variabel independen dan 66,9% dipengaruhi variabel lain. 2 Kata kunci : komitmen profesional, motivasi kerja, komitmen organisasi, locus of control, tindakan supervisi, kepuasan kerja auditor

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi Fakultas Ekonomi
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	25 Mar 2021 03:00
Last Modified:	25 Mar 2021 03:00
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/18997

Actions (login required)

View Item