PERAN STRES KERJA DALAM MEMEDIASI WORK FAMILY CONFLICT DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Kasus Pada Perusahaan Konveksi Jeans Di Kecamatan Weleri)

HIDAYAH, LAELATUL (2019) PERAN STRES KERJA DALAM MEMEDIASI WORK FAMILY CONFLICT DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Kasus Pada Perusahaan Konveksi Jeans Di Kecamatan Weleri). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Download (617kB)
	Text Abstrak.pdf Download (10kB)
	Text babI.pdf Download (104kB)
	Text babII.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB)
	Text babIII.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB)
	Text babIV.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB)
	Text babV.pdf Restricted to Registered users only Download (16kB)
	Text daftar_pustaka.pdf Download (148kB)
	Text Daftarisi.pdf Download (18kB)
	Text lampiran.pdf Download (419kB)
	Text publikasi.pdf Download (81kB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh work family conflict dan keadilan distributif terhadap kinerja SDM dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan Konveksi Jeans Kec. Weleri. Populasinya adalah seluruh karyawan pada Perusahaan Konveksi Jeans di Kec. Weleri sebanyak 113 orang, dengan jumlah sampel sebesar 105 responden. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil pengujian menunjukkan bahwa work family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, sedangkan keadilan distributif berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja. Work family conflict dan stres kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan keadilan distributive berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Stres kerja mampu memediasi pengaruh work family conflict terhadap kinerja SDM dengan arah negative, artinya semakin karyawan measa kesulitan dalam membagi perannya antara keluarga dan pekerjaan karena kebijakan pemimpin, maka akan mempengaruhi tingkat stress karyawan sehingga akan berdampak pada menurunnya kinerja karyawan. Sedangkan stres kerja tidak mampu memediasi pengaruh antara keadilan distributif terhadap kinerja karyawan Kata Kunci : Work family conflict, keadilan distributif, stres kerja dan kinerja SDM.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	24 Jan 2020 07:19
Last Modified:	24 Jan 2020 07:19
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/15526

Actions (login required)

View Item