PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA BERBASIS DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN ETOS KERJA ISLAMI (Studi Empiris pada Koperasi Utama Karya Jepara)

PUTRI, FELICITA FADARDINI FATHVANI (2019) PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA BERBASIS DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN ETOS KERJA ISLAMI (Studi Empiris pada Koperasi Utama Karya Jepara). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

[img] Text
Cover.pdf
Download (956kB)
[img] Text
Abstrak.pdf
Download (11kB)
[img] Text
Daftarisi.pdf
Download (206kB)
[img] Text
publikasi.pdf
Download (217kB)
[img] Text
babI.pdf
Download (177kB)
[img] Text
babII.pdf
Restricted to Registered users only
Download (199kB)
[img] Text
babIII.pdf
Restricted to Registered users only
Download (189kB)
[img] Text
babIV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (622kB)
[img] Text
babV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (14kB)
[img] Text
daftar_pustaka.pdf
Download (94kB)
[img] Text
lampiran.pdf
Download (506kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peningkatan kinerja karyawan pada koperasi Utama Karya Jepara melalui Motivasi Kerja berbasis Disiplin Kerja, Kompensasi dan Etos Kerja Islami. Penelitian ini berjudul Peningkatan Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Berbasis Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Etos Kerja Islami. Jenis penelitian explanatory research menggunakan data primer dan data sekunder. Populasi yang digunakan adalah karyawan tetap yang ada di koperasi utama karya jepara berjumlah 74 karyawan. Sample yang digunakan adalah 74 orang menggunakan teknik sensus dimana pengambilan sampel mengambil seluruh populasi. Data dianalisis dengan regresi linier berganda, uji asumsi klasik yang digunakan: a) uji normalitas; b) uji multikolinearitas; dan c) uji heteroskedastisitas, serta pengujian hipotesis menggunakan: a) uji t; dan b) koefisien determinasi. Hasil uji asumsi klasik data berdistribusi normal, tidak terjadi gejala multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Nilai adjusted r2 square sebesar 52,50 % untuk model pertama dan 74,80% untuk model kedua, sisanya dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, etos kerja islami berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja , disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, etos kerja islami berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Kata kunci: kinerja karyawan, motivasi kerja, disiplin kerja, kompensasi, etos kerja islami

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi
Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited: 24 Jan 2020 06:46
Last Modified: 24 Jan 2020 06:46
URI: http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/15480

Actions (login required)

View Item View Item
Unissula Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.