PENGARUH STRES KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK IT SELF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. DELTA DUNIA SANDANG TEKSTIL DEMAK)

CAHYANI, RATNA DWI (2019) PENGARUH STRES KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK IT SELF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. DELTA DUNIA SANDANG TEKSTIL DEMAK). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Download (706kB)
	Text Abstrak.pdf Download (10kB)
	Text Daftarisi.pdf Download (20kB)
	Text publikasi.pdf Download (67kB)
	Text babI.pdf Download (105kB)
	Text babII.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB)
	Text babIII.pdf Restricted to Registered users only Download (133kB)
	Text babIV.pdf Restricted to Registered users only Download (234kB)
	Text babV.pdf Restricted to Registered users only Download (15kB)
	Text daftar_pustaka.pdf Download (142kB)
	Text lampiran.pdf Download (486kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi perusahaan yang semakin lama menjadi menurun yang diakibatkan karena beberapa faktor diantaranya stress kerja, pengembangan karir, work it self dan turnover intention dalam perusahaan. Sehingga perlu dilakukan penelitian guna mengevaluasi apa yang menjadi masalah dalam PT. Delta Dunia Sandang Tekstil Demak. Penelitian ini mencoba mengetahui apa faktor-faktor yang mempengaruhi karyawan untuk keluar dari perusahaan. Khususnya karyawan bagian produksi. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh masing-masing variabel, stress kerja (SK), pengembangan karir (PK), terhadap turnover intention (TI) melalui work it self (WIS) sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 100 responden karyawan PT. DDST dengan menggunakan metode simple random sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa analisis kualitatif, meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji t, uji koefesien determinasi, dan uji sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negarif dan signifikan terhadap work it self, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap work it self, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.. Serta variabel work it self terbukti memediasi stress kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention. Kata kunci : stress kerja (SK), pengembangan karir (PK), work it self (WIS), dan turnover intention (TI).

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	23 Jan 2020 06:42
Last Modified:	23 Jan 2020 06:42
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/15421

Actions (login required)

View Item