PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANTOR KECAMATAN PETARUKAN KAB. PEMALANG

Saputra, Fahmi Assegaf (2018) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANTOR KECAMATAN PETARUKAN KAB. PEMALANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Download (746kB)
	Text Abstrak.pdf Download (88kB)
	Text Daftarisi.pdf Download (27kB)
	Text Pernyataan_publikasi.pdf Download (115kB)
	Text BabI.pdf Download (188kB)
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Download (310kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Download (270kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Download (562kB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB)
	Text Daftar_pustaka.pdf Download (92kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai. Sampling adalah suatu cara atau teknik yang dipergunakan untuk menentukan sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan metode sensus yang artinya seluruh jumlah populasi merupakan sampel yaitu 82 pegawai Kecamatan Petarukan Kabupaten Pemalang. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengolahan dapat disimpulkan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai diperoleh hasil : Pengaruh tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja lebih tinggi dibandingkan pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap kinerja artinya kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja. Pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja lebih tinggi dibandingkan pengaruh langsung kompetensi terhadap kinerja artinya kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja. Kata Kunci: komitmen organisasi, kompetensi, kepuasan kerja dan kinerja sumber daya manusia

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	12 Nov 2019 03:27
Last Modified:	12 Nov 2019 03:27
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/13103

Actions (login required)

View Item