PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA SDM MELALUI MOTIVASI KERJA PADA SD N KECAMATAN KAYEN PATI

Ridwan, Muhammad (2018) PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA SDM MELALUI MOTIVASI KERJA PADA SD N KECAMATAN KAYEN PATI. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview	Text Abstrak.pdf Download (154kB) | Preview
Preview	Text BabI.pdf Download (171kB) | Preview
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Download (506kB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
Preview	Text Cover.pdf Download (999kB) | Preview
Preview	Text Daftar_pustaka.pdf Download (169kB) | Preview
Preview	Text Daftarisi.pdf Download (193kB) | Preview
Preview	Text Lampiran.pdf Download (703kB) | Preview
Preview	Text Pernyataan_publikasi.pdf Download (339kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Kompensasi Non Finansial dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia melalui Motivasi Kerja. Penelitian ini menggunakan data yang diperoleh dari kuesioer. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive random sampling yaitu pengambilan sampel dilakukan secara acak tanpa memperhatikan hal tertentu. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh guru di SD N Kecamatan Kayen Kabupaten Pati sebanyak 100 responden. Hasil menunjukkan bahwa Kompensasi Non Finansial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, Kompensasi Non Finansial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja, Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, Motivasi kerja tidak mampu menjadi variabel intervening antara Kompensasi Non finansial terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, dan Motivasi Kerja mampu menjadi variabel intervening antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Kata Kunci : Kompensasi Non Finansial, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Sumber Daya Manusia.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	19 Jun 2019 06:56
Last Modified:	19 Jun 2019 06:56
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/12602

Actions (login required)

View Item