PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA SDM MELALUI MOTIVASI KERJA PADA SD N KECAMATAN KAYEN PATI

Ridwan, Muhammad (2018) PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA SDM MELALUI MOTIVASI KERJA PADA SD N KECAMATAN KAYEN PATI. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi.

[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf

Download (154kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BabI.pdf

Download (171kB) | Preview
[img] Text
BabII.pdf
Restricted to Registered users only

Download (202kB)
[img] Text
BabIII.pdf
Restricted to Registered users only

Download (201kB)
[img] Text
BabIV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (506kB)
[img] Text
BabV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (159kB)
[img]
Preview
Text
Cover.pdf

Download (999kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar_pustaka.pdf

Download (169kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftarisi.pdf

Download (193kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Lampiran.pdf

Download (703kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Pernyataan_publikasi.pdf

Download (339kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Kompensasi Non Finansial dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia melalui Motivasi Kerja. Penelitian ini menggunakan data yang diperoleh dari kuesioer. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive random sampling yaitu pengambilan sampel dilakukan secara acak tanpa memperhatikan hal tertentu. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh guru di SD N Kecamatan Kayen Kabupaten Pati sebanyak 100 responden. Hasil menunjukkan bahwa Kompensasi Non Finansial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, Kompensasi Non Finansial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja, Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, Motivasi kerja tidak mampu menjadi variabel intervening antara Kompensasi Non finansial terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, dan Motivasi Kerja mampu menjadi variabel intervening antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Kata Kunci : Kompensasi Non Finansial, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Sumber Daya Manusia.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi
Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited: 19 Jun 2019 06:56
Last Modified: 19 Jun 2019 06:56
URI: http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/12602

Actions (login required)

View Item View Item