Dewanta, Gisa Erwin (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. KARYA ZIRANG UTAMA SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
2. Halaman Judul.pdf Download (112kB) | Preview |
|
|
Text
PUBLIKASI.pdf Download (483kB) | Preview |
|
|
Text
8. Abstrak ( Indonesia dan Inggris ).pdf Download (6kB) | Preview |
|
|
Text
9. Daftar Isi.pdf Download (7kB) | Preview |
|
|
Text
12. BAB 1 Pendahuluan.pdf Download (127kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
13. BAB II Tinjauan Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB) |
|
|
Text
14. BAB III Metode Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB) |
|
|
Text
15. BAB IV Pembahasan.pdf Restricted to Registered users only Download (442kB) |
|
|
Text
16. BAB V Penutup.pdf Restricted to Registered users only Download (15kB) |
|
|
Text
17. Daftar Pusaka.pdf Download (117kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan pemberdayaan terhadap kinerja karyawan dengan variabel mediasi komitmen organisasi pada PT. Karya Zirang Utama Semarang. Penelitian ini menggunakan metode sensus yang artinya seluruh jumlah populasi merupakan sampel yaitu 93 karyawan PT. Karya Zirang Utama Semarang. Alat analisisnya adalah regresi linier berganda dengan path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi, kepuasan kerja dan pemberdayaan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Hasil lainnya menemukan bahwa budaya organisasi, kepuasan kerja, pemberdayaan dan komitmen organisasional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional tidak mampu memediasi pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan pemberdayaan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : budaya organisasi, kepuasan kerja, pemberdayaan, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 05 Oct 2018 04:47 |
| Last Modified: | 05 Oct 2018 04:47 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/11328 |
Actions (login required)
 |
View Item |
