Masalah penurunan kinerja SDM yang disebabkan karena menurunnya
motivasi intrinsik yang berasal dari dirinya sendiri dan keadilan organisasi masih
menjadi hal yang menarik untuk diteliti. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
Model Peningkatan Organizational Citizenship Behavior Berbasis Motivasi
Intrinsik Dan Organizational Justice pada Sekretariat Daerah Kabupaten Semarang.
Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Semarang dan data
diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 115 responden dan dianalisis
menggunakan Path Analisys. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan
bahwa peningkatan Organizational Citizenship Behavior dapat dilakukan dengan
meningkatkan Motivasi Intrinsik dan Organizational Justice dengan dimediasi oleh
Komitmen Afektif. Motivasi intrinsik dan keadilan organisasi yang baik akan
mendorong meningkatnya komitmen afektif yang pada akhirnya akan
meningkatkan kinerja pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior.
Karyawan yang selalu memiliki motivasi intrinsik yang tinggi akan memiliki
kinerja yang tinggi. Semakin pegawai merasa mendapatkan keadilan organisasi
dalam organisasi yang mampu menyerap, memahami dan
mengimplementasikannya akan semakin tinggi kinerja karyawan. Keterbatasan
penelitian ini memunculkan saran penelitian mendatang yaitu perlunya variabel
moderasi yang tepat untuk mendorong penguatan pengaruh variabel terhadap
kinerja.
Kata kunci : Motivasi Intrinsik, Organizational Justice, komitmen afektif, dan
Organizational Citizenship Behavior,