Penelitian ini bertujuan untuk menguji sebuah model penelitian dimana
praktik manajemen kinerja dan nilai-nilai Islami memprediksi perilaku kerja dan
kinerja karyawan. Ada sebanyak 100 responden yang mengisi dan melengkapi
kuesioner tentang praktik manajemen kinerja, sikap kerja karyawan, nilai-nilai Islami,
dan kinerja karyawan. Hasil analisis data menggunakan model persamaan struktural
berbasis smartPLS 3.0 membuktikan bahwa 1)Praktik manajemen kinerja
berpengaruh positif terhadap sikap kerja dan kinerja karyawan; 2) Sikap kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; dan 3)Nilai-nilai Islami
memoderatori hubungan antara sikap kerja dan kinerja karyawan.