Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT.Mandiri Global Service Semarang. Responden yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Mandiri Global Service Semarang sebanyak 56 orang. Dari 64 kuesioner yang disebar 8 kuesioner tidak kembali.
Hasil penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda, dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, apabila stres kerja meningkat maka kinerja karyawan semakin menurun. Sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, apabila lingkungan kerja semakin meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat. Kompensasi juga memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan, apabila kompensasi meningkat maka kinerja karyawan juga akan meningkat.
Kata Kunci : Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan