PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMITMEN ORGANISASI ISLAMI SERTA KEPUASAN KERJA BERBASIS KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL (Studi pada karyawan KSPPS BMT Hudatama Semarang)

Arsitasari, Defira (2017) PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMITMEN ORGANISASI ISLAMI SERTA KEPUASAN KERJA BERBASIS KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL (Studi pada karyawan KSPPS BMT Hudatama Semarang). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Download (814kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Download (177kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Download (235kB) | Preview
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Download (927kB) | Preview
Preview	Text BAB I_1.pdf Download (192kB) | Preview
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (367kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (335kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (175kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan Islami, komunikasi interpersonal, komitmen organisasi Islami dan kepuasan kerja terhadap kinerja sumber daya manusia di KSPPS BMT Hudatama Semarang. Sampel yang diambil sebanyak 40 orang responden dengan teknik sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan Islami dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja sumber daya manusia, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan Islami terhadap komitmen organisasi Islami, terdapat pengaruh positif dan signifikan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi Islami terhadap kinerja sumber daya manusia, terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja sumber daya manusia, namun pada variabel kepemimpinan Islami berpengaruh langsung terhadap kinerja sumber daya manusia tidak melalui komitmen organisasi Islami, komunikasi interpersonal berpengaruh langsung terhadapkinerja sumber daya tidak melalui kepuasan kerja. Sehingga komitmen organisasi Islami dan kepuasan kerja tidak bisa menjadi variabel intervening. Kata kunci : Kepemimpinan Islami, Komunikasi interpersonal, Komitmen Organisasi Islami, Kepuasan kerja dan Kinerja sumber daya manusia.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:11
Last Modified:	24 Nov 2017 03:11
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8387

Actions (login required)

View Item