DAMPAK PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL INTERVENING MOTIVASI KERJA (Studi Kasus Pada Perusahaan Ungaran Sari Garmen)

Susiani, Susiani (2017) DAMPAK PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL INTERVENING MOTIVASI KERJA (Studi Kasus Pada Perusahaan Ungaran Sari Garmen). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text FILE 1 COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text FILE 2 ABSTRAK.pdf Download (87kB) | Preview
Preview	Text FILE 2 ABSTRAK.pdf Download (87kB) | Preview
Preview	Text FILE 3 DAFTAR ISI.pdf Download (94kB) | Preview
Preview	Text FILE 4 BAB 1.pdf Download (183kB) | Preview
	Text FILE 5 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (338kB)
	Text FILE 6 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB)
	Text FILE 7 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (166kB)
	Text FILE 8 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (166kB)
Preview	Text FILE 9 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (385kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis dampak pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui variabel intervening motivasi kerja pada perusahaan PT. Ungaran Sari Garmen. Penelitian ini menggunakan populasi sejumlah 120 karyawan khusus pada bagian cutting, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 92 responden. Teknik pengambilan sampel dengan membagikan kuesioner sebanyak jumlah responden. Alat analisisnya adalah path analisys, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil pengujian menunjukan bahwa reward mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, memberikan pengertian bahwa dengan pemberian reward maka karyawan akan merasa senang dan termotivasi dalam bekerja. Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, yang berarti dengan pemberian hukuman maka karyawan pelanggar akan terdorong untuk memperbaiki kesalahanya agar tidak melakukan kesalahan lagi. Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang menunjukan bahwa dengan pemberian reward akan menjadikan kinerja karyawan menjadi baik. Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja yang artinya dengan hukuman akan membuat karyawan lebih patuh terhadap peraturan sehingga kinerjanya lebih tertata. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan dapat diartikan bahwa dengan motivasi kerja yang tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan dalam bekerja. Hasil pengujian langsung dan tidak langsung, motivasi kerja bukan merupakan variabel intervening antara pengaruh reward dan punishment sebab besarnya pengaruh langsung lebih kecil daripada pengaruh tidak langsung. Kata kunci : reward, punishment, motivasi kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:07
Last Modified:	24 Nov 2017 03:07
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8365

Actions (login required)

View Item