MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI POLA KERJA KERAS YANG DIPENGARUHI OLEH ORIENTASI PEMBELAJARAN DAN RELIGIUSTIK (Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Kudus)

Dewi, Salsabila Musthika (2017) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI POLA KERJA KERAS YANG DIPENGARUHI OLEH ORIENTASI PEMBELAJARAN DAN RELIGIUSTIK (Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Kudus). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (87kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (99kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (217kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (117kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (423kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (270kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh religiustik dan orientasi pembelajaran terhadap pola kerja keras dalam peningkatan kinerja Sumber Daya Manusia. Dan menyusun model pengembangan peningkatan religiustik dan orientasi pembelajaran terhadap pola kerja keras dalam peningkatan kinerja Sumber Daya Manusia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Sumber Daya Manusia PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Kudus yang berjumlah 55 orang dengan menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampling menggunakan metode sensus yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sampel.Metode analisis menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel pola kerja keras terhadap kinerja Sumber Daya Manusia, terdapat pengaruh yang signifikan variabel orientasi pembelajaran terhadap pola kerja keras, terdapat pengaruh yang tidak signifikan variabel orientasi pembelajaran terhadap kinerja Sumber Daya Manusia, terdapat pengaruh yang tidak signifikan variabel religiustik terhadap pola kerja keras, dan pengaruh yang tidak signifikan variabel religiustik terhadap kinerja Sumber Daya Manusia. Selain itu berdasarkan pengaruh langsung, pengaruh tidak langsung, dan pengaruh total yakni variabel kinerja Sumber Daya Manusia dipengaruhi oleh orientasi pembelajaran sebesar 39.1%, variabel kinerja Sumber Daya Manusia dipengaruhi oleh pola kerja keras sebesar 39.0%, variabel kinerja Sumber Daya Manusia dipengaruhi oleh religiustik melalui pola kerja keras sebesar 15.6%. Kata Kunci : Religiustik, Orientasi Pembelajaran, Pola Kerja Keras, dan Kinerja Sumber Daya Manusia.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:06
Last Modified:	24 Nov 2017 03:06
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8359

Actions (login required)

View Item