Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada RSUD Sunan Kalijaga Demak. Penelitian ini mengunakan populasi sejumlah 198 orang karyawan staf kantor, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden. Teknik pengambilan sampel dengan membagikan kuesioner sebanyak jumlah responden. Alat analisisnya adalah path analisys, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan uji asumsi klasik. Hasil pengujian menunjukan bawah kompensasi mempunyai pengaruh posotif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian langsung dan tidak langsung, kepuasan kerja bukan variabel intervening antara pengaruh kompensasi dan disiplin kerja sebab besarnya pengaruh langsung lebih kecil daripada pengaruh tidak langsung.

Kata kunci : kompensasi, disiplin kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan