Yuwanti, Isni Risa (2017) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA RUMAH SAKIT ISLAM MUHAMMADIYAH KENDAL. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/8321/1/surat%20publikasi%20sasa.jpg)
|
Image
surat publikasi sasa.jpg Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (345kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (18kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (26kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (40kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB) |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (275kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (23kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (22kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, komunikasi terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Dimana perawat memiliki pengaruh besar mengenai disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dengan adanya budaya organisasi, gaya kepemimpinan, komunikasi dan disiplin kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan bagi rumah sakit. Populasi dari penelitian ini adalah perawat di rumah sakit islam muhammadiyah kendal. Jumlah sampel yang diteliti dalam penelitian ini adalah 100 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis ). Hasil pengujian menunjukkan bahwa budaya organisasi, gaya kepemimpinan, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Budaya organisasi, gaya kepemimpinan, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan disiplin kerja bukan merupakan variabel intervening antara budaya organisasi, gaya kepemimpinan, komunikasi dengan kinerja karyawan. Berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Urutan secara individu dari masing-masing variabel yang berpengaruh adalah pesepsi komunikasi dan disiplin kerja. Saran penulis adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan cara meningkatkan perhatian kepada karyawan agar karyawan lebih semangat lagi dalam bekerja. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 24 Nov 2017 03:04 |
| Last Modified: | 24 Nov 2017 03:04 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8321 |
Actions (login required)
 |
View Item |
